Libro IV Congreso Internacional 2014

INTRODUCCIÓN
El propósito de la presente ponencia, es analizar el concepto de la productividad, su
aplicación y proponer algunos indicadores a manera de estrategia para la mejora de las
empresas en este momento contemporáneo en el mundo, en donde las instancias bursátiles,
las finanzas y la economía, son de movimiento rápido y acelerado, sujetos a disposiciones
que se supone son planeadas y organizadas, pero, en ocasiones sin fundamento para lanzar
una política pública asertiva. Factores que influyen en la dinámica de las empresas, ya que
son las que mayormente recienten, por sus movimientos de activos y pasivos; tema que
corresponde a las finanzas, economía y administración. Elementos estrechamente
relacionados con la productividad del desempeño de los empresarios y trabajadores, su
liderazgo asertivo y estrategias.
México no está al margen de la situación, ya que su economía a pesar de su estabilidad
macroeconómica que ha reducido la inflación y las tasas de interés a mínimos históricos y
que ha incrementado el ingreso per-capita, existen grandes brechas entre ricos y pobres, los
estados del norte y los del sur, y entre la población urbana y rural. Algunos de los retos para
México siguen siendo mejorar la infraestructura, modernizar el sistema tributario y las
leyes laborales así como reducir la desigualdad del ingreso.
Las pequeñas y medianas empresas en la economía mexicana han sido pilares en la
generación de empleos, cuantioso el número de establecimientos fundamentalmente en la
contribución del PIB, como también en el comercio exterior. No obstante a su
participación ponderada en el desarrollo económico de un país, Europa y Asía hacen
esfuerzos de apoyos gubernamentales, los cuales se ven reflejados en economías estables.
En el caso de los países latinos en su la mayoría se revela la insuficiencia o separación de
las políticas de desarrollo.
Los individuos que trabajan en dichas empresas son potenciales humanos, con carácter y
personalidad propia, éstos conceptos son utilizados como recurso en el medio en donde se
desarrolla para desplegar un liderazgo, autoridad y saber tomar decisiones en situaciones
adyacentes a su persona, integrante de una familia o trabajador de una institución.
Los potenciales humanos son los que le dan vida a las instituciones, su desempeño laboral
traducido en acciones, constituyen las funciones y metas de las empresas, las hacen
competitivas en el mundo de los mercados nacionales o internacionales.
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