Libro IV Congreso Internacional 2014

En ese mismo año, se registraron 2.88 accidentes por cada cien trabajadores, 2.58
enfermedades por cada diez mil trabajadores, 4.22 incapacidades permanentes por cada
cien casos y 0.79 defunciones por cada diez mil trabajadores. Por consiguiente, el número
de riesgos laborales ocurridos en el año 2008 es superior en 14.5 por ciento al de hace ocho
años.
Por supuesto que los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales, las incapacidades
tienen un costo financiero para las empresas puesto que al darse este tipo de eventos, hay
paros técnicos en las plantas, días laborales perdidos, perdidas de capital intelectual, pagos
de capacitación para el personal sustituto, pago de primas al seguro social, pago de
incapacidades, entre otros.
Los datos mencionados sirven como ejemplo claro para poder argumentar la justificación
sobre el estudio que se pretende realizar en cuanto a la relación negativa que tienen los
conflictos individuales de trabajo y en específico la ausencia de agentes ergonómicos a la
productividad de las empresas.
El tema es de relevancia dado que de comprobarse la hipótesis planteada, las empresas
dejarían de ver a estas mejoras y rediseños en las condiciones de los trabajadores como un
gasto y por el contrario las encontrarían como útiles prácticas que aumentan la
productividad laboral y permiten el ahorro de recursos financieros.
Objetivo general
El objetivo general es determinar si la variable conflictos individuales de trabajo explica o
afecta de alguna manera a la productividad laboral, exponer la importancia que tiene la
ergonomía como potencializador de la productividad.
Objetivos específicos
Revisar la teoría tanto clásica como contemporánea sobre los temas tratados.
Revisar la evidencia empírica a través de las bases de datos que instituciones como:
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Mexicano del Seguro
Social y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Por mencionar algunos,
han generado.
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