Libro IV Congreso Internacional 2014

Por estas razones, se cree pertinente abordar el análisis de la productividad y su estrategia,
con el fin de provocar a todas las (os) involucradas (os) inquietudes de contribuir al
desarrollo de los empresarios y trabajadores de las empresas y por consecuencia
posicionamiento en mercados internacionales.
El trabajo incluye un análisis de los conceptos y aplicación de productividad, de manera
sucinta la dinámica interna de las empresas, sus vivencias. El entorno como factor
influyente en el camino de la productividad del potencial humano en la empresa.
Finalmente se presenta de manera fáctica un paradigma sencillo, con una base empírica,
que de tal manera pudiera sufragar algunas debilidades encontradas
REVISIÓN LITERARIA
La Productividad del capital humano
¿Quiénes son los potenciales humanos?
Hablar del ser humano, es complejo, contendemos con seres vivos, dotados de inteligencia
y carga genética, entre otras funciones, a lo largo de su vida se va adquiriendo el carácter y
personalidad. En su crecimiento en los entornos inmediatos e mediatos el individuo va
formando ese carácter y personalidad que le servirá como un recurso en el medio en donde
se desarrolla para desplegar un liderazgo, autoridad y saber tomar decisiones en situaciones
que incumban a su persona o como integrante de una familia y trabajador de una empresa o
institución.
El concepto de capital humano, tiene varios matices, para el presente trabajo se acota con
un sentir humanístico, inmerso en la productividad en la empresa, es decir, como el
individuo se mide en su desempeño o en su trabajo. Hay varias formas, lo ideal tener
claridad de cómo y qué se mide.
Si bien es cierto que el desempeño empresarial es diferente ya que tiene relación con los
puestos asignados por las empresas. La medición tendrá que ver con las políticas, calidad,
tiempos y movimientos, producción, y ventas, entre otras categorías.
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