Libro IV Congreso Internacional 2014

De esta manera, la importancia del proceso de motivación radica en volver perceptible la
deficiencia en la satisfacción de la necesidad que experimentan los trabajadores, y de cómo
buscan maneras de satisfacerla, dando lugar a la elección de un comportamiento específico
que va dirigido a una meta y que, por ende, en ocasiones afecta el alcance de la misma.
Los resultados de las correlaciones permiten concluir que las variables de satisfacción laboral,
condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y políticas de la organización, inciden de
manera directa en la motivación y su relación con la productividad laboral del personal
administrativo de la empresa Electric, S.A. de C.V. de Tijuana, B.C., México.
Debido a que la que la satisfacción laboral incide de manera directa en la motivación y su
relación con la productividad en un 0.674, las condiciones de trabajo inciden en un 0.709,
siendo la más alta de las variables, las relaciones interpersonales en un 0.697 y las políticas
de la organización en un 0.664.
Dando como resultado una correlación de 0.674 en la satisfacción laboral ya que los
empleados tienen definidas claramente sus funciones de su puesto y los limites de sus
responsabilidades, asimismo para desempeñar las funciones de su puesto tienen que hacer
un esfuerzo adicional y retador en el trabajo tienen las competencias que el puesto requiere.
En cuanto a las condiciones de trabajo la correlación es de 0.709, siendo la más alta de las
variables porque los empleados consideran que la distribución geográfica del área de
trabajo contribuye al flujo de sus actividades e información, cuentan con el equipo
necesario para ejecutar sus labores y las bases de datos existentes en sus departamentos
facilitan el trabajo.
La correlación de las relaciones interpersonales tiene como resultado 0.697, porque las
relaciones interpersonales son cordiales y abiertas entre los miembros de su equipo de
trabajo o departamento y entre los miembros de la organización, asimismo conocer las
responsabilidades y funciones de sus compañeros de trabajo en su área o centro, de su jefe
y del personal de otras áreas o departamentos.
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