Libro IV Congreso Internacional 2014

Agulló 2002, pp.831-832). El propósito principal de estudiar la calidad de vida es detectar
áreas de mejora de las condiciones laborales tales como el diseño de puestos de trabajo
más ergonómicos, mayor seguridad en el entorno laboral, organizaciones con mayor
eficiencia, con mayor participación y democracia, capaces de satisfacer las necesidades y
demandas de sus miembros, con oportunidades de crecimiento profesional y personal, así
como menos afectaciones psicosociales en los trabajadores (Segurado y Agulló, 2002).
La calidad de vida laboral se entiende como el grado en que los miembros de un grupo son
capaces de satisfacer las necesidades personales, a través de sus experiencias, en el
contexto organizacional donde se desempeñan, esta calidad influye de forma importante en
la satisfacción del trabajo. Cuando la calidad de vida laboral no es la adecuada produce
insatisfacción, ausentismo, errores en el trabajo. (Herrera y Cassals, 2005,p.1). Walton (en
Segurado & Agullo, 2002), lo define como “Un proceso para humanizar el lugar de
trabajo”. Asimismo, Chiavenato (1970) lo describe como una “Preocupación por el
bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas”. Tambien
Sohurul y cols. (2009) lo define como “Condición favorable para los empleados, como
puede ser a través del cuidado de la salud de los trabajadores, al igual que las actitudes
positivas de los directivos hacia ellos”. En el sector salud, La calidad de vida laboral ha
estado vinculada a mejorar la motivación y la satisfacción de las enfermeras, ante los
eventos que viven día a día debido a la convivencia con pacientes en estado crítico
(Hanzeliková P., García M., Pomares M., Pardo MJ., y Del Monte Paz J., 2011, p.146).
Asimismo, la calidad de vida laboral se ve afectada por factores psicosociales del trabajo
como el burnout o desgaste emocional, el estrés y la fatiga que sufren las enfermeras.
Algunos estudios realizados acerca del burnout han dado a conocer síntomas y algunos
factores que provocan el desarrollo de este síndrome, que se ven relacionados con la
calidad de vida profesional que llevan las enfermeras. Por lo que sería importante poder
tomar las medidas necesarias para prevenir niveles de afectación altos (Grazziano E. y
Ferraz B., 2010, p.3).
A partir de la importancia que fue cobrando la calidad de vida, Stamm (2005) propone un
modelo para medir el nivel de afectación que sufren las enfermeras expuestas a eventos
traumatizantes en su entorno laboral que se compone de tres dimensiones para medir la
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