Libro IV Congreso Internacional 2014

para que de esta forma se logren los objetivos particulares de la empresa (Chiavenato, 2001,
pág. 331).
Necesidad del análisis y descripción de puestos
Legal
Existe una necesidad legal para implementar el análisis de puestos dentro de la empresa,
por tal motivo en la ley federal del trabajo en su artículo 25, fracción III, señala que se debe
tener por escrito las condiciones que tendrán el trabajo y el servicio o servicios que el
trabajador deba prestar, determinándose lo anterior con la mayor precisión posible. (Ley
Federal del Trabajo).De igual manera en el artículo 134 de la ley federal del trabajo,
fracción IV señala que, son obligaciones de los trabajadores “ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos (LFT).
Básicamente es de la ley de trabajo donde emana la necesidad leal de emplear el análisis y
descripción de puestos, ya que de forma legal se contemplan las bases para especificar las
funciones que desempeña el empleado dentro de la empresa, así como su lugar de trabajo y
la relación que tiene el empleado con su entorno laboral (Arias, 1991, pág. 175).
Social
Valenzuela y Ortiz (2004) dicen que el análisis de puestos es una “necesidad social cuando
se refiere a que, en toda organización, las relaciones que se dan entre los recursos humanos
van a tener una importante repercusión para la misma” (pág. 9).En este sentido el hombre
moderno pasa la mayoría de su tiempo en el trabajo, sin embargo las personas en sus horas
de labor no pueden ni deben renunciar a sus características personales como lo son su
personalidad y sentimientos, por esta razón el puesto de trabajo de cumplir con la
realización de sus potencialidades personales, y para ello es necesario descifrar el contenido
de cada puesto, así como las características y los requerimientos deseables (Arias, 1991,
págs. 175 , 176).
La productividad
Conceptos de productividad y vistos de diversas áreas se mencionan a continuación,
Mercado (1997) define la productividad “como la forma de utilización de los factores de la
producción en la generación de bienes y servicios para una sociedad (pág. 24). Por otro
lado para Prokopenko (1991) la productividad es “la relación entre la producción obtenida
por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla (pág. 3).
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