Libro IV Congreso Internacional 2014

-Análisis de puestos grupos Ceres, caso específico: Agro equipos
del valle S.A de C.V. (1997)
Tabla 2. Elaboración propia
REVISIÓN LITERARIA
En este apartado de marco teórico se analizara el estado del arte y los diversos puntos de
vista que han aportado distintos autores a través del tiempo al tema de administración del
personal en particular el análisis y descripción de puestos, de esta misma forma se
desarrollara el término productividad. Es en este espacio donde se plasmaran las
definiciones, contribuciones y sus principales beneficios, del mismo modo se hará esta
dinámica para la variable productividad. Por último en este apartado se ubicara al lector en
la teoría administrativa general, teoría a la cual pertenece la herramienta llamada análisis y
descripción de puestos de trabajo.
Es importante para este estudio comenzar definiendo que son recursos humanos según
diversos autores, para de esta forma centrar al lector de donde proviene la herramienta de
análisis y descripción de puesto, por este motivo;
Wayne y Noe (1997) citan a Caudron con la siguiente frase:
Ayer la compañía que tenía más acceso al capital o a la tecnología más reciente
tenía la mayor ventaja competitiva. Hoy, las compañías que ofrecen productos con
la más alta calidad son los que van a un paso delante de la competencia. Pero lo
único que mantendrá la ventaja de la compañía del mañana es el calibre de la gente
que está en la organización. (pág. 4)
Por esta razón se puede decir que la ciencia administrativa de la cual desciende la
administración de los recursos humanos, ha sido considerada una ciencia social, al igual
que la psicología, sociología, economía, política, etc. (Barquero, 2005, pág. 25).
Sin embargo Wayne y Noe (1997) definen a la administración de recursos humanos como
“la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales” (pág. 4) y
en coincidencia para Pino y Sánchez (2008) dicen que recursos humanos se refieren “al
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