Libro IV Congreso Internacional 2014

imperante de atenderlos en nuestro país, explorando, identificando y presentando
estrategias que permitan una eficaz y permanente evaluación, prevención, control y
reconocimiento institucional y normativo de los factores psicosociales del trabajo (Juárez,
2007).
Según Medina, (2009) las implicaciones y beneficios que se aporten a la salud de los
trabajadores puede entenderse como una responsabilidad gerencial que la dirección de las
empresas debe gestionar para lograr que los empleados estén satisfechos y motivados, la
gestión de la salud como elemento empresarial se basa en una vía de acción global y
proactiva en la que se tienen en cuenta tanto los elementos de la organización como del
individuo.
Planteamiento del problema
Determinar las estrategias gerenciales que sirvan para integrar un plan de intervención que
permita prevenir y atender el estrés laboral, en trabajadores administrativos de la salud.
Justificación
El estudio permitirá recabar información a través de la búsqueda exhaustiva y selección de
artículos relevantes que justifiquen proponer estrategias administrativas de intervención
psicológica temprana y de prevención, a la población en riesgo; lo que permitirá afrontar
situaciones de estrés de una manera saludable, traduciéndose en un mejor desempeño
laboral, con mayor eficiencia y satisfacción tanto personal como profesional.
Considerando que la mayoría de las intervenciones que se le pueden ofrecer al trabajador
que está bajo estrés laboral son una inversión económica inicial de bajo costo, los
resultados obtenidos posterior a dichas intervenciones demuestran que un trabajador que
sabe manejar de manera adecuada el estrés laboral, es un trabajador que tendrá mejor
rendimiento, sentimiento de satisfacción profesional y transformará su ambiente laboral a
uno más productivo y saludable.
Es por esto que se considera conocer las diferentes estrategias que se han propuesto tanto
por la NIOSH, como por distintas instituciones expertas en el tema de estrés laboral, y así
realizar un análisis de las mismas, sintetizar y presentar las mejores estrategias gerenciales
que se pueden utilizar como una herramienta óptima para atender el estrés laboral que
afecta a los diferentes trabajadores.
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