Libro IV Congreso Internacional 2014

de las obras de Antonio Gramsci en los años setenta, obras que se tradujeron y se
difundieron rápidamente en nuestro país al calor de la atmósfera marxista que impregnaba
entonces el campo de las ciencias sociales. Pero la figura de Gramsci llega filtrada, en gran
parte. Por una parte, ya existían antecedentes importantes en cuanto a investigaciones
culturales como lo demuestran los trabajos de George M. Foster sobre "cultura de
conquista" y culturas tradicionales en México, y los de Vicente T. Mendoza sobre el
cancionero popular mexicano 1954 y 1982. Entonces el terreno inicialmente más
cultivado y frecuentado por la investigación cultural en nuestro país ha sido el de las
culturas populares. (http://udgvirtual.udg.mx, 2005)
Según Rodríguez (2005), cultura regional, se refiere a una porción del territorio nacional,
más o menos amplia, que manifiesta una clara identidad cultural. Existen regiones, en los
distintos países, claramente identificables, como así también puede observarse que hay más
de una identidad cultural en el interior de una determinada región. Es aquella creada por las
personas y que sigue apoyándose en una concepción del mundo mucho específica, pero
tradicional para sus creadores. Existe y se mantiene debido a las manifestaciones de las
personas en la sociedad, de sus productos culturales que sólo son posibles con un mínimo
apoyo organizacional, financiero y comunicacional.
La cultura desempeña diversas funciones dentro de una organización: En primer lugar tiene
un papel de definición de límites; es decir, crea diferencias entre una organización y las
demás. En segundo lugar, conlleva un sentido de identidad para los miembros de la
organización. En tercer lugar, la cultura facilita la generación del compromiso con algo más
grande que el interés personal del individuo. En cuarto lugar, mejora la estabilidad del
sistema social. Por último la cultura sirve como mecanismo de control y de sensatez que
guía y modela las actitudes y el comportamiento de los empleados. (Robbins, 1996).
La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y
afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.
Engloba además modos de vida, ceremonias, artes, invenciones, tecnologías, sistemas de
valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. El origen del
concepto de cultura organizacional, puede ubicarse en Alemania durante la segunda mitad
del siglo XIX, específicamente en el año 1880, hasta entonces la cultura carecía de
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