Libro IV Congreso Internacional 2014

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egistros de entrada y salidas y se sabe correctamente cada función del personal dentro de la organización. La mejoría se presenta debido a que los empleados empezaron a recibir estímulos económicos debido al horario de su jornada de trabajo y del involucramiento del personal con las decisiones de la empresa, lo cual sin duda logro estimular más al trabajador, al sentirse parte esencial de la organización. Conclusión General. La globalización y la competitividad ha crecido mucho a lo largo de los años, por este motivo es importante tener en cuenta al recurso más importante que tiene una organización: el capital humano. Antes de la aplicación de las estrategias, se buscaba poner más énfasis en la pertinencia, motivación y ambiente de trabajo. Luego de la aplicación de las mismas es seguro mencionar que estos tres puntos fueron mejorados con éxito al permitir al trabajador del sector turístico campechano una mejor forma de vivir, de trabajar, de sentirse parte de su organización, al brindarle la firmeza en relación con su organización y hacerle sentir de su agrado las labores que desempeñar dentro de su puesto de trabajo en la organización. Con lo expuesto, se concluye que el modelo predictivo de calidad de vida laboral que se presenta para la integración al puesto de trabajo, es confiable y el diseño e implantación de estrategias a nivel negocio arrojó el resultado esperado. Recomendaciones El instrumento utilizado para medir la calidad de vida laboral, se contextualizó al sector turístico hotelero, ubicado en el centro histórico de la ciudad de Campeche, Campeche, por lo tanto, su alcance se circunscribe a él. Podría utilizarse en otras realidades, siempre y cuando se estime que su fiabilidad sea aceptable en ellos. Paulatinamente, ir depurando las estrategias a nivel negocio, que se instrumentaron, toda vez que la percepción apunta a la satisfacción pero no logra rebasar el nivel 3, de un total de 4, o en su caso, probar con otras nuevas. 662
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“LA PRODUCTIVIDAD, COMPETITIVIDAD
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INNOVACIÓN BASADA EN EL DESARROLLO
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IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN EN LA P
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ANÁLISIS DE BENEFICIO DEL USO DE L
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Las herramientas de calidad vienen
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FACTORES QUE INCIDEN EN LA MOTIVACI
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Competencias directivas orientadas
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Finalmente, en relación al comport
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ESTRATEGIAS PARA ATENDER EL ESTRÉS
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CLIMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LA MO
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Libro IV Congreso Internacional 2014

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