Libro IV Congreso Internacional 2014

INTRODUCCIÓN
El capital humano es considerado como uno de los factores más importantes dentro de la
empresa, organización, industria o agente productivo, aunque se entiende que hay otros
elementos fundamentales para que existan, como el capital financiero y la tecnología entre
otros. Es simple, el ser humano puede maniobrar los elementos, tiene los conocimientos y
habilidades para realizar la función básica que hace que este mundo sea dinámico y no
estático; esto es la innovación, la cual no solo se manifiesta en los grandes laboratorios o
centros de investigación, muchas veces se puede dar en una simple línea de producción, en
un pequeño taller o en el negocio familiar.
Sin embargo y a pesar de dicha importancia, también es conocido que cuando en un sector,
en una región o de manera general la economía se perturba dada una desaceleración o una
crisis, el elemento más flexible para poder solventar y sortear este tipo de fenómenos es el
capital humano, en el mejor de los casos se les reduce el tiempo de trabajo o el salario en el
peor es el despido. Ahora suponiendo que no se llegue al despido lo que regularmente
hacen las empresas es tratar de reducir costos abaratando las condiciones con las que
desempeña su labor el trabajador, disminuyendo en cantidad o calidad elementos como
equipos de seguridad, herramientas, áreas acondicionadas óptimas entre otras, reduciéndose
la productividad de la plantilla laboral por no tener las condiciones adecuadas lo que deriva
en una perdida mayor para el empresario por lo que se deja de ser productivo, más que por
el ahorro que se pudiera obtener al abaratar las condiciones del trabajador.
En este sentido cobra una mayor importancia para la productividad laboral el hecho de que
el trabajador cuente con las condiciones óptimas desde el punto de vista ergonómico para
así poder sostener e incrementar la productividad del capital humano.
Existe evidencia empírica que hace suponer la relación existente entre la ergonomía y la
productividad laboral, casos en los que al mejorar el entorno del capital humano se vio
beneficiado.
Megamotors Nippon, S. de R.L. de C.V., Industria Mexicana especializada en el área
metal- mecánica detecto mediante un autodiagnóstico lo siguiente: Los principales riesgos
derivados de los diferentes procesos son: la exposición a partículas de asbesto; el ruido
425