Libro IV Congreso Internacional 2014

4. ¿Qué estrategias se pueden implementar para solucionar el problema?
5. ¿Qué beneficios podrían obtenerse en la empresa Molinos de trigo S.A. de C.V.
si opera bajo un clima laboral favorable?
Objetivos específicos
1. Conocer el clima laboral que se vive actualmente en la empresa Molinos de
trigo S.A. de C.V.
2. Entender en qué consiste la motivación que se brinda a los trabajadores en la
empresa Molinos de trigo S.A. de C.V.
3. Definir los problemas que enfrenta la empresa Molinos de trigo S.A. de C.V.
derivados de su actual clima laboral.
4. Proponer estrategias que se pueden implementar para solucionar el problema.
5. Determinar los beneficios que se podrían obtener en la empresa Molinos de
Hipótesis
trigo S.A. de C.V. si opera bajo un clima laboral favorable.
“Una hipótesis se puede definir como una explicación o predicción de la
relación entre dos o más variables. Por lo tanto si la pregunta expresa
incertidumbre, la hipótesis anticipa una respuesta, que tiene carácter
provisorio hasta el momento en que los resultados de las pruebas estadísticas
señalen la probabilidad de su veracidad”. (Icart Isern M.Teresa, 2006, págs.
33-34).
“Las hipótesis son respuestas tentativas a los problemas de investigación. Se
expresan en forma de una relación entre las variables dependiente e
independiente. Las hipótesis son conjeturas tentativas porque su veracidad se
puede evaluar solamente después de que se han probado empíricamente”.
(Namakforoos, 2005, pág. 70).
Después de revisar las ideas de diferentes autores sobre el significado de lo que es
hipótesis, y considerando que las variables de éste caso son por un lado, las condiciones,
oportunidades y atención que la industria harinera de trigo en Sinaloa ofrece a su capital
humano y por otro lado la decepción de las personas que no aceptan el clima laboral que le
brinda la organización, describiremos la hipótesis del presente trabajo de investigación:
H1
La situación actual sobre el clima laboral no favorable en la empresa Molinos de trigo
S.A. de C.V. es atribuible a la falta de comunicación en todos los niveles de la
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