Libro IV Congreso Internacional 2014

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Coloquio 1 Julio- Diciembre 2014 Revisión de la teoría. Definir: Productividad. Productividad Laboral. Ergonomía. Capital Humano. Empresa. Coloquio 2 Enero – Junio 2015 Integrar la evidencia empírica Análisis de la información. Análisis estadístico Graficas Coloquio 3 Julio- Diciembre 2015 Construcción del modelo econométrico. Análisis de resultados Coloquio 4 Enero – Junio 2016 Redactar las conclusiones y recomendaciones. Presentar examen de grado Revisión literaria Capitulo I. Marco teórico. Construcción de las series. Capitulo II. Análisis de la información. Capitulo III. Modelo econométrico. Capitulo IV. Resultados empíricos. Capitulo V. Conclusiones Obtención de Grado Capital humano Trabajador, trabajo y patrón según la ley federal del trabajo. La ley federal del trabajo (2012) dice en el artículo 8o.- “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. Obviamente esta definición es muy escueta, sin embargo es muy clara puesto que deja de manera concisa lo que es la figura del trabajador, ya que cualquier individuo que rente su fuerza física o cognitiva a otra u alguna organización se le considera trabajador. 432
En el mismo artículo se lee lo siguiente “Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”. Entonces tenemos que trabajo, es toda actividad efectuada por el ser humano, que transforme o modifique su entorno. Siguiendo con la ley federal del trabajo está en el Artículo 10 nos dice que, “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. Entonces aquel que mediante el intercambio de un salario o pago reciba el servicio de otro se denominara patrón ya sea una persona física o moral. Productividad La productividad es la medida de la eficiencia en el manejo administrativo de la empresa (Samuelson y Nordhaus, 1999). Algunos autores como Gaither y Frazier (2000) se preguntaron: ¿Qué hace más productivos a los empleados?, en su investigación encontraron tres factores: 1) el desempeño del puesto de los empleados; 2) la tecnología, las máquinas, las herramientas y los métodos de trabajo que apoyan y ayudan su trabajo, y 3) la calidad del producto. Por ello señalan que la reducción de los defectos, el desperdicio y el trabajo incrementan directamente la productividad de todos los factores de producción. Productividad laboral Conflictos individuales de trabajo Salud laboral Ergonomía Tema central de nuestro trabajo es la ergonomía, a continuación enunciaremos algunas definiciones de distintos autores o instituciones especializadas en el tema y trataremos de resaltar los aspectos que creamos convenientes para una mayor comprensión. Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es “el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona”. 433
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“LA PRODUCTIVIDAD, COMPETITIVIDAD
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Prologo La competitividad de un pa
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Tabla 1. Nivel de innovación de pr
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Es importante señalar que la innov
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UNA MIRADA A LOS PROCESOS DEREESTRU
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El primer criterio general de inter
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En este territorio destacan como em
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LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA EMPRESARI
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Para formalizar una empresa en Méx
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IMPLEMENTACIÓN DE UN CAMBIO PLANEA
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IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN EN LA P
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ANÁLISIS DE BENEFICIO DEL USO DE L
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Las herramientas de calidad vienen
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FACTORES QUE INCIDEN EN LA MOTIVACI
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En el mismo orden de ideas, conside
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de una encuesta a los gerentes de m
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Competencias directivas orientadas
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Finalmente, en relación al comport
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Wernerfelt, B. (1984) “A Resource
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ESTRATEGIAS PARA ATENDER EL ESTRÉS
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psicofisiológico desencadenado por
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Según las estadísticas de la Asoc
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Otros autores mencionan que existe
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Di Liscia, M., & Huerta A. (2000).
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CLIMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LA MO
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El estilo de liderazgo español nec
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El desempeño laboral y la producti
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García, M. J. (2006). Habilidades
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INTRODUCCIÓN Dentro del contexto a
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La OCDE (1998: 22) sostiene que el
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Lo anterior, justifica esta investi
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comprendida como un sistema, realiz
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calidad de vida laboral, en el ambi
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Atendiendo a los objetivos particul
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pueden ser resueltos por medio del
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BIBLIOGRAFĺA Argüelles Ma, L. A.,
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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARI
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sus limitaciones, por lo tanto la i
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individuales de gerentes y propieta
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sustentable, se lograría mediante
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RESULTADOS Correlaciones Bivariadas
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CONCLUSIONES La responsabilidad soc
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La principal limitación que se pre
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LA COMPETITIVIDAD DEL SERVICIO EN L
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Destaca en importancia las implicac
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posibilidad de crear sistemas espec
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a) Agencia de viajes y turismo mayo
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con la secundaria, diseñando, prog
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con significado común y conseguir
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LA COMPETITIVIDAD SISTEMICA A NIVEL
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(aprox. un 2.46%). En cuanto al sec
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competitivas, buscando optimizar su
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A continuación se presentan los fa
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Fuente: Trabajo de campo 2013. Del
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Fuente: Trabajo de campo 2013. El 3
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de “orientación de mercado y de
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EL CONSUMO POR MEDIO DE INTERNET EN
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REVISIÓN DE LITERATURA Al desarrol
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que para tener éxito en la comerci
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Europa tienen un Smartphone; en Est
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Ahora bien, de acuerdo con las esta
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Latinoamericanos por medio del Inte
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internet se estableció que se tuvi
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que los productos no lleguen confor
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Gong, W., Stump, R. L. y Maddox, M.
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ANÁLISIS COMPARATIVO DE LOS FACTOR
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REVISIÓN LITERARIA La profesionali
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Propiedad: Belauteguigoitia (2010),
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hacer referencia que con el comprom
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y selección inciden en la profesio
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de profesionalización con la capac
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En tanto que por el hecho de existi
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su mayoría cuando se tiene estable
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Por último se puede concluir que a
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Valda, J. C. (2011). El desafío de
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INTRODUCCIÓN “El sector turísti
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tecnologías, nuevos mercados, y nu
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artefactos y los comentarios que la
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Se caracteriza por la adquisición
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Gráfica 1. Gráfica calificación
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Otra área importante a atender son
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Gobierno del Estado de Nayarit. (20
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Libro IV Congreso Internacional 2014

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