Libro IV Congreso Internacional 2014

ealizarse en el ámbito de un establecimiento, de una empresa, de una industria, de un sector
o de un país.
Conclusión:
México tuvo que modificar después de varias décadas por fin su Ley Federal del Trabajo
por los siguientes motivos:
1. Insuficiente crecimiento de la productividad por más de treinta años.
2. Informalidad laboral creciente (40% de la P.E.A. a la fecha).
3. Bajos niveles de competitividad internacional.
4. Rigidez laboral para la contratación y para ajustes en la planta laboral.
5. Pérdida constante del poder adquisitivo de la clase trabajadora.
La Ley busca contribuir al incremento de la empleabilidad de los trabajadores como medio
para el aumento y democratización de la productividad laboral y contribuir a que los
trabajadores adquieran conocimientos, desarrollen o fortalezcan habilidades y a que
adopten actitudes positivas, que son esenciales para el óptimo desempeño de su trabajo con
el objeto de contribuir a incrementar la productividad laboral de las empresas y mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y sus familias, D.O.F. (2013).
En un mundo intensamente interconectado, no hay posibilidad alguna de sobrevivir largo
tiempo como institución educativa o como empresa si no se tiene una estrategia de
vinculación que asegure la suficiencia y acrecentamiento del Capital Humano con las
potencialidades y competencias requeridas.
Hay que realizar ejercicios técnicos y prácticos en materia de vinculación ya que no basta
con tener ganas, intención y voluntad para hacer las cosas, sino hay que saber cómo se
hacen las cosas y que se debe hacer para que las cosas se logren. El desafío es la forma en
que conectamos real y efectivamente los recursos de la educación superior con el desarrollo
del país.
Cada día observamos que en el mercado aparecen más y mejores productos, por lo cual el
consumidor es más selectivo en la obtención de satisfactores y consecuentemente deja de
preferir los productos nacionales por ser en muchos de los casos de menor calidad, es por
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