Libro IV Congreso Internacional 2014

se aplica en el ingenio: El dorado. Es una estrategia flexible y de bajo costo enfocada a
generar ambiente propicio para el sostenimiento de las empresas y generación de empleo
implementando lo siguiente:
Diálogo social.
Comunicación de abajo hacia arriba y viceversa.
Inteligencia y ambición colectiva.
Mejora continua e innovación permanente.
Red de aprendizaje abierta.
Enfocada a cadena de resultados e impactos.
Es claro que a nivel internacional, nacional y local, la gran mayoría de las empresas
cuentan con problemas de motivación organizacional que contaminan su ambiente laboral
en las que se distinguen las mismas causas. Si bien es cierto, muchas de ellas reconocen la
importancia del clima laboral y trabajan en ello implementando diferentes estrategias y se
han logrado resultados muy satisfactorios, sin embargo la gran mayoría dejan de lado ésta
situación y se enfocan principalmente en su objetivo principal que es incrementar sus
utilidades y una de las principales “estrategias” para lograrlo es la reducción de costos,
afectando directamente al capital humano ya sea limitando sus ingresos extraordinarios o
disminuyendo la cantidad de empleados contratados.
La responsabilidad de las empresas a criterio de sus dirigentes se limita a cumplir con las
prestaciones mínimas de ley, aun reconociendo la gran importancia de este recurso para la
empresa no toman en cuenta invertir en estrategias, planes ó programas de mejoras
laborales porque impacta los costos, sin embargo para mejorar el clima laboral en las organizaciones no
necesariamente se requiere de una erogación monetaria.
“Hoy en día, muchas Empresas reconocen que el éxito de una Organización
depende en mayor grado de la resolución efectiva de sus problemas
humanos, pero las evidencias muestran que dos son los indicadores más
significativos en las grandes corporaciones dentro del ámbito
latinoamericano: la reducción del número de personal y los dividendos que
“deben” percibir los accionistas” (Dr.W.Cole Donald, 2005, pág. 68).
Normalmente se observa que la gran mayoría de las personas buscan progreso en todos los
sentidos y se enfocan en trabajar para lograrlo, no obstante siempre habrá un grado de
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