Libro IV Congreso Internacional 2014

En el mismo artículo se lee lo siguiente “Para los efectos de esta disposición, se entiende
por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”. Entonces tenemos que trabajo,
es toda actividad efectuada por el ser humano, que transforme o modifique su entorno.
Siguiendo con la ley federal del trabajo está en el Artículo 10 nos dice que, “Patrón es la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. Entonces
aquel que mediante el intercambio de un salario o pago reciba el servicio de otro se
denominara patrón ya sea una persona física o moral.
Productividad
La productividad es la medida de la eficiencia en el manejo administrativo de la empresa
(Samuelson y Nordhaus, 1999). Algunos autores como Gaither y Frazier (2000) se
preguntaron: ¿Qué hace más productivos a los empleados?, en su investigación encontraron
tres factores: 1) el desempeño del puesto de los empleados; 2) la tecnología, las máquinas,
las herramientas y los métodos de trabajo que apoyan y ayudan su trabajo, y 3) la calidad
del producto. Por ello señalan que la reducción de los defectos, el desperdicio y el trabajo
incrementan directamente la productividad de todos los factores de producción.
Productividad laboral
Conflictos individuales de trabajo
Salud laboral
Ergonomía
Tema central de nuestro trabajo es la ergonomía, a continuación enunciaremos algunas
definiciones de distintos autores o instituciones especializadas en el tema y trataremos de
resaltar los aspectos que creamos convenientes para una mayor comprensión.
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es “el conjunto de
conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes
se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona”.
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