Libro IV Congreso Internacional 2014

aumenta el nivel de satisfacción por parte de los trabajadores, lo cual deja en claro
que la implementación de las estrategias fue efectivo para mejorar las condiciones
de trabajo de los empleados en el sector turístico de Campeche.
4. Como resultado de aplicar la prueba estadística de correlación múltiple se concluye
que el modelo obtenido después de las estrategias es confiable para la toma de
decisiones:
El coeficiente de correlación múltiple (R) arroja 77.9% y el coeficiente de determinación
(R 2 ) 60.7%, las 10 variables independientes que corresponden a las preguntas de la
dimensión “integración al puesto de trabajo”, que se identifica como la variable
dependiente, fueron incluidas al ser su valor diferente a cero, los valores que adquieren los
coeficientes B (Beta), con un intervalo de confianza del 95%, representa cómo los valores
de la variable dependiente varían por cada unidad de las independientes, el planteamiento
matemático propuesto es:
Después de analizar los datos con el método estadístico de la prueba T de Student para
datos relacionados, se obtiene el valor calculado de to -16.2230 y se compara con los
valores críticos de la tabla de la distribución T de student, por consiguiente observamos que
a una probabilidad de 0.05 con 49 grados de libertad le corresponde 2.0096.
Esto quiere decir que, el cálculo tiene una probabilidad menor que 0.05, lo que nos lleva a
tomar la decisión de aceptar la Hi y rechazar la Ho.
Tabla 2. Áreas de insatisfacción de la dimensión y estrategias diseñadas.
INSATISFACCIONES (ítems 2,4,5,7 y10)
1. Las organizaciones no respetan los derechos
laborales de cada persona
2. Desmotivación no por estar activo en el puesto de
trabajo
ESTRATEGIAS
Registros de entradas y salidas por trabajador, y
control acerca de las vacaciones por empleado
Delegación de actividades y/o autoridad por parte de
los mandos altos de la organización
3. Insatisfacción por los conflictos de trabajo que no Establecimiento de un departamento y persona
encargada de mediar los conflictos que surgen en la
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