Libro IV Congreso Internacional 2014

CLIMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LA MOTIVACION
DEL CAPITAL HUMANO EN LA INDUSTRIA HARINERA
DE TRIGO DE SINALOA
Filiberto García Urías
Nazareth García Diarte
RESUMEN
En la actualidad existen muchas razones para que las empresas del ramo industrial,
específicamente las dedicadas a la producción de harina de trigo, se preocupen por ser
eficientes y mejorar continuamente sus actividades, esto al considerar que el entorno
actual es sumamente cambiante y complicado en todos los sentidos (natural, económico,
político, social), obligando a los empresarios a desarrollar e implementar estrategias que
den certidumbre ante escenarios cada vez más complejos y dinámicos.Conscientes de la
importancia que representa el capital humano, surge la necesidad de atender
eficientemente dicho recurso, para ello se requiere que exista satisfacción laboral, esto
dependerá de las condiciones de trabajo otorgadas que permitan a los empleados
conseguir objetivos y logros personales y con esto se desarrolle el sentido de pertenencia
hacia la empresa. El desafió para la alta dirección de la empresa Molinos de trigo S.A, de
C.V. en este sentido es: mejorar el clima laboral y aumentar la motivación.
Palabras clave: Capital Humano, clima laboral, motivación.
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