2 management - School of International Business and ...

335 Internationales Personalmanagement
dien, Direktansprache und Abwerbung (Head hunting) oder die Zusammenarbeit mit international
orientierten Hochschulen, z. B. durch ein Executive-MBA-Program.
Abbildung 4 | Internationale Stellenanzeige
Neben den landesüblichen Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen mit dem Fokus
auf internationalen Erfahrungen bzw. Potenzialen finden sich z. B. bei Führungsnachwuchskräf-
ten und Funktionen im unteren/mittleren Management immer mehr auch potenzialorientierte Aus-
wahlverfahren, wie z. B. interkulturell orientierte Assessment-Center mit ehemaligen Expatriates
als Beobachter. Daneben spielen Referenzen sowohl im oberen Management als auch in vielen
Kulturen eine deutlich wichtigere Rolle als in Deutschland.