2 management - School of International Business and ...

Harald Meier
5 ZUSAMMENARBEIT MIT
INTERNATIONALEN BETRIEBSRÄTEN
Internationale Arbeitnehmervertretungen sind z. B. der Europäische Betriebsrat 1 oder ein Welt-
konzernbetriebsrat. Sie koordinieren und vertreten die Interessen der Mitarbeiter international
und sind zentraler Verhandlungspartner gegenüber der Konzernleitung, wenn es um Themen
von internationaler Bedeutung für das Unternehmen und die Mitarbeiter geht, z. B. bei lang-
fristigen Investitionsentscheidungen, Beschäftigungs- und Standortsicherung, Entwicklung von
Produktivität/Kosten, Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen, neuen Produktionstechnologien
und Arbeitsstrukturen, Arbeitsicherheit und Umweltschutz oder den Auswirkungen politischer Ent-
wicklungen auf das Unternehmen.
Typisches Beispiel ist die grenzüberschreitende Information und Koordination mit dem Ziel unter-
einander abgestimmter Maßnahmen, um bei nationalen Streiks (z. B. zur Durchsetzung besserer
Arbeitsbedingungen) zu verhindern, dass kurzfristige Produktionsverlagerungen innerhalb des
Konzerns ins Ausland die Arbeitnehmerinteressen unterlaufen, oder die konzernweite Standar-
disierung von Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen [Autogramm 08-09/1999, Mitarbeiterzei-
tung der VW AG]. So wurde mit Hilfe des Weltkonzernbetriebsrates bei VW in Belgien die Arbeits-
zeit nach dem Wolfsburger Modell flexibilisiert und schrittweise die 35 h-Woche eingeführt, in
Spanien die Wochenarbeitszeit reduziert und flexibilisiert, die üblichen Werksferien abgeschafft
und eine Frauenbeauftragte benannt. Und bei der Volkswagen-Tochtergesellschaft Skoda in der
Tschechischen Republik wurde ein Konzept der Alterssicherung eingeführt.
Bei der Beurteilung und Zusammenarbeit mit den jeweils nationalen und internationalen betrieb-
lichen Arbeitnehmerorganisationen wie Betriebsräten und den Gewerkschaften ist zu berück-
sichtigen, dass sie unterschiedliche kulturelle Ursprünge und gesellschaftspolitische Bedeutung
haben. Die Unkenntnis vieler ins Ausland entsandter Manager hierüber führt häufig zu betriebli-
chen Problemen.
Beispiel: International Labour Relations
There are several unique characteristics of the U.S. labor relations system relative to systems in
most other countries. Among the most significant are the following [Schubinski 1993, Seite 584]:
In the USA, unions have exclusive representation (i.e., there is representation by
only one union for any given job in the USA). In Europe, more than one union,
often with religious and political affiliations, may represent the same workers. In
1 Rechtsgrundlage des EWB (European Works Council) ist die EU-Richtlinie von 1994 (novelliert 2009), in
Deutschland durch das Gesetz über Europäische Betriebsräte (EBRG) 1996 umgesetzt.
356