2 management - School of International Business and ...

Harald Meier
Beispiel: Kalkulation Personalkosten bei Auslandsentsendungen
Die Kosten für den Einsatz eines Mitarbeiters in Frankreich, USA und Japan unterscheiden sich
bei gleicher Ausgangslage in den verschiedenen Ländern enorm. Dieser Mitarbeiter im Beispiel
ist verheiratet, hat zwei schulpflichtige Kinder und wird vier Jahre nach Paris, New York oder
Tokio entsandt.
Jährliche Kosten (Euro):
• Gehalt
• Arbeitgeberanteil Sozialversicherung
• Auslandszulage
• Kaufkraftausgleich
• Mietzuschuss
• Kosten Dienstwagen
• Schulgebühren (2 Kinder)
Zwischensumme
Einmalige Kosten:
• Look and See-Trip
• Reiskosten (hin und zurück)
• Heimflug bei Urlaub
• Transportkosten Hausrat ( „ )
• Umzugsnebenkostenpauschale
• Maklergebühren
• Sprachunterricht
• Sonstiges (Visumgebühren ...)
Zwischensumme
Geteilt durch 4 Jahre
Gesamtkosten pro Jahr
Gesamtkosten über 4 Jahre
Frankreich USA Japan
50.000
8.000
4.000
2.500
12.000
6.000
7.500
90.000
2.500
2.500
7.500
10.000
5.000
5.000
5.000
2.500
40.000
10.000
100.000
400.000
50.000
8.000
4.000
. /. 3.000
18.000
6.000
7.000
90.000
10.000
10.000
15.000
22.500
5.000
7.500
5.000
5.000
80.000
20.000
110.000
440.000
50.000
8.000
12.000
30.000
36.000
9.000
15.000
160.000
17.500
17.500
35.000
25.000
5.000
17.500
7.500
5.000
130.000
32.500
192.500
770.000
Tabelle 3 | Personalkosten bei Auslandsentsendungen
Typische Zulagen und Kostenerstattungen in Entsendungsverträgen in Deutschland sind:
– Generelle Entsendungszulage (oft 10% des Basisgehaltes),
– Länderzulage (länderabhängig zum Ausgleich des veränderten Lebensstils, oft zwischen 10-50%
je nach Zielland),
– ggfs. zusätzlich Härtezulagen (politische, klimatische …Risiken),
– Kaufkraftausgleich,
– Wohnkostenausgleich (Wohnstandard halten/kompensieren),
– Einkommenssteuerausgleich (bei höherer Steuer im Ausland),
– Umzugskosten, Einlagerungskosen (Möbel, KFZ ...),
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