2 management - School of International Business and ...

495 Globalisierungsmanagement deutscher Unternehmen
Niederlassungen im Ausland im eigenen Hause vorzubereiten. Insbesondere bei Mittelständlern
kommt es auf eine frühzeitige und zielgerichtete Planung der Rekrutierung von Fachpersonal für
den Einsatz im Ausland an.
Gerade das heutige Medienzeitalter hat die Personalakquise auf die neuen elektronischen Medien
ausgedehnt. Es bleibt zu vermuten, dass dieser Weg der Mitarbeitersuche weiter an Bedeutung
gewinnen wird. 29,3 % der Unternehmen nutzen bisher das Internet und die eigene Homepage
für die Gewinnung von Mitarbeitern für das Auslandsgeschäft. Fast ebenso viele beauftragen
einen Personalberater. 19,5 % suchen ihre Mitarbeiter direkt an Universitäten, Fachhochschulen
und Berufsakademien. Außerdem kontaktieren 12,7 % die Arbeitsagentur und beantworten Stel-
lengesuche. 7,4 % nutzen die Personaldienstleistungen der deutschen Auslandshandelskam-
mern (AHK).
Die bevorzugten Methoden der Stellenanzeige, Personalentwicklung, Internet und Personalbera-
ter scheinen zu einer erfolgreichen Personalrekrutierung für das Ausland zu führen, was die ge-
ringen Standardabweichungen verdeutlichen. Der Aspekt Personalentwicklung wurde nur im Jahr
2005 abgefragt, daher konnte bei diesem Punkt keine Standardabweichung berechnet werden.
Abbildung 32 | Wege der Mitarbeitersuche (Mittelwert 2003, 2005)
Quelle: Eigene Darstellung 2010.