Macroeconomia. 7Ed. Parkin, 2007

M ERCADO LABORAL Y PIB POTENCIAL 201
FIGURA 8.4
Salario real ($ de 2000 por hora)
60
55
50
40
35
30
20
15
10
Oferta de trabajo
A
B
0 100 150 200 250 300 400 500
Trabajo (miles de millones de horas por año)
la familia, ésta quiere consumir más tiempo libre y trabajar
menos. Para la mayoría de las familias, el efecto del
costo de oportunidad es más fuerte que el efecto ingreso.
Así que cuanto más elevado es el salario real, mayor es
la cantidad de trabajo que la familia elige hacer.
Participación de la fuerza laboral Algunas personas
tienen oportunidades productivas fuera de la fuerza
laboral. Estas personas eligen trabajar sólo si el salario
real excede el valor de esas otras actividades productivas.
Por ejemplo, un padre de familia puede pasar tiempo
atendiendo a su hijo. La alternativa es que utilice los
servicios de una guardería. El padre de familia elegirá
trabajar sólo si él o ella puede ganar lo suficiente como
para pagar la guardería por hora, además de quedarle el
suficiente dinero para que le convenga hacer el esfuerzo
de trabajar. Cuanto más alto es el salario real, es más
probable que un padre elija trabajar y mayor será la tasa
de participación de la fuerza laboral.
OL
C
Salario
Cantidad ofrecida
real
de trabajo (miles de
($ de 1996 por hora) millones de horas por año)
A 15 150
B 35 200
C 55 250
La tabla muestra parte del plan de oferta de trabajo. Los
puntos A, B y C en la curva de oferta de trabajo corresponden
a las filas de la tabla. Cuanto más alto sea el salario
real, mayor es la cantidad ofrecida de trabajo.
Respuesta de la oferta de trabajo La cantidad
ofrecida de trabajo aumenta cuando el salario real aumenta.
Pero la cantidad ofrecida de trabajo no responde
mucho al salario real. Un cambio porcentual grande del
salario real ocasiona un cambio porcentual pequeño de
la cantidad ofrecida de trabajo.
Cambios de la oferta de trabajo Un cambio en
el salario real ocasiona un cambio de la cantidad de
trabajo ofrecida, que se muestra como un movimiento
a lo largo de la curva de oferta. Un cambio en cualquier
otro factor que pueda influir sobre los planes de trabajo
de una familia trae como consecuencia un cambio de
la oferta de trabajo, lo que se muestra como un
desplazamiento de la curva de oferta.
Otro factor que influye de manera significativa
sobre la oferta de trabajo es la población en edad de
trabajar o la población económicamente activa. A través
del tiempo, y en la medida en que la población crece
(por ejemplo, porque el número de nacidos excede al
número de personas que mueren, o por la inmigración)
la oferta de trabajo aumenta.
Aspectos como el nivel de tecnología en un hogar
o las actitudes sociales, también influyen sobre la oferta
de trabajo, en particular, sobre el trabajo femenino.
Los avances tecnológicos en el hogar, junto con las
mayores oportunidades de empleo para las mujeres
ocasionan un desplazamiento de la curva de oferta
de trabajo hacia la derecha.
Se verá ahora cómo el mercado laboral determina el
empleo, el salario real y el PIB potencial.
Equilibrio del mercado laboral y
PIB potencial
Las fuerzas de la oferta y la demanda funcionan en los
mercados laborales de la misma manera que lo hacen
en los mercados de bienes y servicios. El precio del
trabajo es el salario real. Un alza del salario real elimina
una escasez de trabajo al disminuir la cantidad demandada
y aumentar la cantidad ofrecida. Una baja del
salario real elimina un exceso de oferta de trabajo al
aumentar la cantidad demandada y disminuir la
cantidad ofrecida. Si no hay escasez ni excedente,
el mercado laboral está en equilibrio.
En macroeconomía se estudia el mercado laboral
de toda la economía para determinar la cantidad
total de trabajo empleado y el salario real promedio.
Equilibrio del mercado laboral La figura 8.5(a)
muestra un mercado laboral en equilibrio. La curva de
demanda DL y la curva de oferta OL son las mismas
que las de las figuras 8.2 y 8.4, respectivamente.
Si el salario real excede $35 la hora, la cantidad ofrecida
de trabajo excede a la cantidad demandada y hay un
excedente de trabajo. En esta situación, el salario real baja.