Macroeconomia. 7Ed. Parkin, 2007

Análisis económico
■ Este artículo hace
un breve recuento de
lo que es la teoría
del capital humano.
■ En el capítulo se analizó
cómo con una cantidad
dada de capital físico
y humano, y con una tecnología
dada, el PIB real
depende de la cantidad de
horas de trabajo empleadas.
Para obtener un
mayor PIB real, deben
emplearse más horas de
trabajo. El mercado laboral
determina la cantidad
de horas de trabajo ejecutadas
y la cantidad
ofrecida de PIB real.
■ Por otro lado, se analizó
que la cantidad de
PIB real depende de la
cantidad de trabajo empleada,
y la función de
producción nos dice
cuánto PIB real puede
producir una cantidad
dada de empleo.
■ También se tiene que
en la productividad del
trabajo influyen tres factores:
capital físico, capital
humano y tecnología.
■ En el caso del capital
humano, se tiene que el
aprendizaje mediante la
práctica puede incrementar
de manera increíble
la productividad
del trabajo. Cuanto más
experimentada sea la
fuerza laboral, mayor
es la productividad del
trabajo y, manteniendo
otras cosas constantes,
mayor es el PIB real.
4
3
2
1
0
1
2
3
4
Guatemala
Honduras
Bolivia
Nicaragua
Paraguay
El Salvador
Figura 1 Las dotaciones de capital humano, 2000
Ecuador
Guyana
Venezuela
Fuente: Elaboración propia con información de Gregorio Giménez,“La dotación de capital humano de
América Latina y el Caribe” (2005), CEPAL.
6.0
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
0.0
Perú
Brasil
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000
Figura 2 Indicador de capital humano en Uruguay
■ En la figura 2 se
aprecia que, en 1960,
Uruguay tenía un indicador
de capital humano
del 4.79 y en el año 2000
ya había decrecido a la
cantidad de 2.75.
■ El comportamiento
anterior, afectó el nivel
Colombia
de productividad del
país y por ende, la
frontera de posibilidades
de producción, disminuyendo
el PIB real de
Uruguay y la demanda
de trabajo.
Jamaica
México
Costa Rica
Panamá
Argentina
Trinidad y T.
Chile
Uruguay
Barbados
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