Sentencia C-355/06 EXCEPCION DE PLEITO PENDIENTE-No ...

(…)
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el
empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte
de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.”
En este orden de ideas, la Constitución de 1991 , declaró expresamente su
voluntad de enaltecer los derechos de las mujeres y protegerlos de una manera
reforzada.
Los derechos específicos de la mujer a la no discriminación como cláusula
general ( art. 43 Constitucional ) a la no discriminación por razón de su
género ( art. 13 Constitucional ) , a su adecuada y efectiva participación en los
niveles decisorios de la Administración Pública ( art. 40 Constitucional ) , a la
igualdad de derechos y oportunidades en relación con el hombre ( art. 43
Constitucional ) a la especial asistencia de parte del Estado durante su
embarazo y posterior parto , a su libertad reproductiva, a determinar el
número de hijos que desee tener( art. 43 Constitucional ), al apoyo especial de
parte del Estado por ser cabeza de familia ( art. 43 Constitucional ) y a la
protección especial en materia laboral ( art. 53 Constitucional ) , ratifican de
manera absoluta la voluntad expresa y manifiesta del Constituyente de realzar
los derechos de las mujeres y de vigorizar en gran medida su salvaguarda.