02.12.2012 Aufrufe

Links - Universität Bielefeld

Links - Universität Bielefeld

Links - Universität Bielefeld

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.

Mi. 12.09.| Symposium 25 | 10:30 Uhr – 13:25 Uhr | Raum T2 227<br />

Klaus Breuer<br />

Methodische Zugänge zur Abbildung von Voraussetzungen für die betriebliche<br />

Weiterbildung – Verfahren und Befunde<br />

Johannes Gutenberg-<strong>Universität</strong> Mainz<br />

breuer@uni-mainz.de<br />

Die betriebliche Ausbildung bildet einen klassischen Akzent wirtschafts- und berufspädagogischer<br />

Forschung. Zurzeit ist ein Akzent dieser Aktivitäten auf der Abbildung der Kompetenzen<br />

der Auszubildenden aus der Perspektive des LSA ausgerichtet. Methodisch stehen dabei Verfahren<br />

der IRT im Mittelpunkt. Neben der Ausbildung der zukünftigen Facharbeiter ist in den Unternehmen<br />

das Feld der betrieblichen Weiterbildung von hoher Bedeutung. Sie investieren hohe<br />

Beträge, um im sozialen und technischen Wandel bestehen, bzw. ihre Führungsrolle behaupten<br />

zu können. Dabei entsteht einerseits hoher Bedarf für die Orientierung zur Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen.<br />

Andererseits liegen nur eingeschränkt Voraussetzungen vor, an denen<br />

sich Gestaltungsbemühungen orientieren können. Drei zentrale Akzente bestehen im Transfer<br />

von Lernerfahrungen auf die Anwendungszusammenhänge am Arbeitsplatz, in dem Bezug auf<br />

die Lernvoraussetzungen von (neuen) Mitarbeitern und in der gezielten Förderung der Kompetenz<br />

zur Wahrnehmung von Funktionen mit einem besonderen Stellenwert für die betrieblichen<br />

Prozesse.<br />

Dem gehen die drei Beiträge im Symposium nach. Auf der Grundlage von methodisch anspruchsvollen<br />

Zugängen werden empirisch angelegte Fragestellungen in den Blick genommen, zu<br />

denen bislang für die Betriebliche Weiterbildung nur geringe Voraussetzungen vorliegen. Das<br />

Symposium setzt damit zwei Akzente: Zur Diskussion gestellt werden methodische Zugänge zur<br />

qualifizierten Forschung. Auf dieser Basis ergeben sich Befunde für die Betriebliche Aus- und<br />

Weiterbildung. Deren Substanz und Tragweite bilden den zweiten Akzent für die Diskussion. Die<br />

Diskussion wird durch den Beitrag des Diskutanten gestützt. Dieser Ansatz soll verhindern, dass<br />

im Symposium nur die fachlichen Beiträge mit geringem Bezug zueinander zur Geltung kommen.<br />

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 179-<br />

211. doi: 10.1016/0749-5978(91)90020-T<br />

Beck, K.; Krumm, V.; Dubs, R. (1998): Wirtschaftskundlicher Bildungstest (WBT). Göttingen: Hogrefe.<br />

Guinea, A. & Webster, J. (2011). Are we talking about the task or the computer? An examination of the associated<br />

domains of task-specific and computer self-efficacies. Computers in Human Behaviour, 27(2). 978-987.<br />

425

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!