Onderwijs: secundair onderwijs - Vlhora

Onderwerp 3
Inzet van het personeel
Facet 3.1
Kwaliteit van het personeel
Beoordelingscriterium:
- Het personeel is gekwalificeerd voor de inhoudelijke, onderwijskundige en organisatorische realisatie van het
programma.
Oordeel van de visitatiecommissie:
LOT: voldoende
LOV: goed
De commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:
Het hogeschoolbestuur stelt jaarlijks de personeelsformatie samen in uitvoering van het decreet en de besluiten.
Het hogeschoolbestuur bepaalt de beleidsopties. Het hoofd van de Personeelsdienst vertaalt die opties in een
verdeelprocedure waarin de cijfers jaarlijks worden ingevoerd. De werkgroep Personeelscontingentering
vergadert enkele keren per jaar en adviseert het directiecomité, het hogeschoolonderhandelingscomité en het
hogeschoolbestuur over het mogelijke aantal actieve personeelsleden in de verschillende departementen en in de
algemene diensten. In de maand april of mei kennen de departementen hun personeelscontingent of het aantal
effectief werkende personeelsleden.
Het hoofd van de Personeelsdienst verzorgt de administratie met betrekking tot de werving. Het
departementshoofd coördineert de selectie voor het onderwijzend en administratief personeel. Het departementshoofd
stelt een wervingscommissie samen, die bestaat uit het departementshoofd, het adjunctdepartementshoofd
en de coördinator van de opleiding waarvoor de vacature geplaatst is. Een eerste selectie
gebeurt op basis van de sollicitatiebrief en het curriculum vitae. Daarna volgen sollicitatiegesprekken met de
weerhouden kandidaten. Het directiecomité is bevoegd voor de aanstellingen. De werving van de statutaire
personeelsleden gebeurt volgens de bepalingen van het decreet, de werving van de contractuele
personeelsleden volgens de noden van het project of de dienst.
De hogeschool hanteert uitgewerkte procedures voor benoemingen en bevorderingen.
In LOT worden de vacante betrekkingen met voorlopige functieomschrijving en de functieprofielen gemeld aan
het directiecomité van de hogeschool. Een van de belangrijkste criteria die de opleiding hanteert bij nieuwe
aanwervingen, is het terugvinden van de nodige competenties in het personeelsbestand.
In LOV wordt de invulling van het personeelsbestand bepaald door de manier waarop de kerntaken van het
departement georganiseerd worden, door de inhoudelijke keuzes die in het curriculum gemaakt worden en door
de aard van de expertise en de competenties die hiervoor noodzakelijk zijn. In de loop van de maand mei stelt de
Coördinatieraad van het departement, in overleg met de Departementale Raad en het Departementaal
Onderhandelingscomité, een behoefteplan op van de te voorziene taken en opdrachten voor het komende
academiejaar. Voor de aanwerving en opvolging van nieuwe personeelsleden beschikt het departement over een
beleidsplan.
De commissie stelt vast dat het aanstellingsbeleid nauwgezet verloopt. Structuren zoals commissies, raden en
werkgroepen betrekken het personeel bij het beleid en het concretiseren van beleidsopties. Op de beide
campussen is de onderverdeling in het personeelsbestand duidelijk en wordt in meer of mindere mate
samengewerkt met de andere aanwezige opleidingen. In het kader van de vernieuwing van de opleiding wordt
momenteel intensief geïnvesteerd in overleg over de beide campussen heen. De commissie merkt op dat deze
Opleidingsrapport Katholieke Hogeschool Kempen| 465