Onderwijs: secundair onderwijs - Vlhora

Facet 3.3
Kwantiteit personeel
Beoordelingscriterium:
- Er wordt voldoende personeel ingezet om de opleiding met de gewenste kwaliteit te verzorgen.
Oordeel van de visitatiecommissie: voldoende
De commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:
De lerarenopleidingen hebben van oudsher een ruimere omkadering in vergelijking met andere studiegebieden.
De hoge omkadering werd (en wordt) verantwoord vanuit de grote nood aan (persoonlijke) begeleiding binnen de
lerarenopleiding. De totale beschikbare omkadering voor de lerarenopleiding is lange tijd relatief stabiel gebleven.
Ze is pas de jongste jaren relevant gestegen, mede onder de invloed van een sterk groeiend aantal studenten in
alle opleidingen. Sinds 2002 is het aantal beschikbare personeelsleden in het departement elk jaar toegenomen.
Deze stijging kwam de opleiding LSO in heel geringe mate ten goede.
De verdeling van de omkadering per opleiding wordt jaarlijks binnen de stafvergadering vastgelegd, en gebeurt
vooral op basis van de evolutie van het aantal studenten van de afgelopen drie jaar per opleiding binnen het
departement, en op basis van specifieke noden of acute evoluties die rechtstreeks de nood aan omkadering
kunnen beïnvloeden.
In 2005-2006 zijn 20,70 VTE rechtstreeks als onderwijzend personeel actief in LSO. Daarvan is ongeveer 65
procent vastbenoemd, 30 procent tijdelijk vacant en de rest interimair. Acht procent is praktijklector. Er zijn ook
een 5-tal gastprofessoren met beperkt VTE. In totaal zijn er ruim 80 personen (OP en ATP) actief in het
departement lerarenopleidingen, waarvan 70 procent voltijds. Het belangrijkste deel van het personeel
(ongeveerd 75 procent) is vrouwelijk. De verhouding voltijds/deeltijds personeel is redelijk laag (ongeveer 1/3).
De omvang van het personeelsbestand valt binnen het wettelijk kader, maar wordt als minimaal ervaren.
De omkaderingscoëfficiënt van 1.6 in het departement wordt omwille van de noodzaak van een sterke
begeleiding van de studenten als noodzakelijk beschouwd. De werkdruk wordt ook nu nog als erg hoog ervaren.
De leeftijd van de lectoren ligt hoofdzakelijk in de wat oudere categorieën (2/3 boven de 40 jaar). Het
administratief personeel is gemiddeld jonger. De laatste jaren heef men wat jonger personeel kunnen aanwerven
door de toename van het aantal studenten. Het leidde ertoe dat – binnen de opgelegde norm van maximaal 72
procent - de jongste jaren ook enkele personeelsleden een vaste benoeming kregen aangeboden.
Aanbevelingen ter verbetering:
/
594 | Opleidingsrapport Katholieke Hogeschool Mechelen