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desierto el recurso de casación en el fondo, se extracta la sentencia de la Corte de Apelaciones de
Santiago, de fecha 11 de julio de 2005, la cual quedó firme.
Fallo de Corte de Apelaciones pronunciado por los ministros Raimundo Díaz Gamboa, Lamberto
Cisternas Rocha y el abogado integrante Luis Orlandini Molina.
FUENTE= Base de Datos Jurisprudencial Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
EXTRACTADOR= Johanna Koch Pavez
TRIBUNAL= Corte Suprema de Justicia
FECHA= 01.09.2005
ROL= 2752-04 (Santiago)
NORMA= Art. 1698 CC; 41 CTRAB, 55 CTRAB, 160 No. 1 CTRAB, 160 No. 7 CTRAB, 162
CTRAB, 168 CTRAB, 171 CTRAB, 455 CTRAB, 456 CTRAB, 458 CTRAB, 469 CTRAB; 768 CPC
DESCRIPTORES= Despido Indirecto, Procedencia. Despido Indirecto, Prueba. Contrato de Trabajo,
Existencia. Contrato de Trabajo, Prueba Existencia. Incumplimiento Grave Obligaciones Contrato,
Onus Probandi. Incumplimiento Grave Obligaciones Contrato, No Pago Remuneraciones.
Remuneración, Concepto. Remuneración, Periodicidad de Pago. Incumplimiento Grave Obligaciones
Contrato, No Pago Cotizaciones Previsionales. Hechos Negativos, Prueba. Indemnización por Falta de
Aviso Previo, Procedencia. Indemnización por Años de Servicios, Procedencia. Feriado Proporcional,
Procedencia
EXTRACTO= El primer y más importante punto a probar es la existencia de la relación laboral y a
juicio de esta sentenciadora ésta se encuentra suficientemente acreditada con las pruebas rendidas por
la demandante y muy en especial con el contrato de trabajo, documento acompañado y no objetado por
la demandada.
Una vez acreditada la existencia de la relación laboral es necesario establecer el período de duración de
la misma, y al respecto se tendrá como fecha de inicio la señalada en el contrato de trabajo y de término
la de la carta de aviso de despido indirecto, documentos acompañados por la demandante y no
objetados por la demandada. En consecuencia, se tendrá por establecido que la relación laboral se
extendió desde el 7 de diciembre de 1998 al 22 de agosto de 2002.
La carta de aviso de término de contrato de trabajo enviada por la actora a la demandada con copia a la
Inspección, documentos acompañados e inobjetados por la demandada, permiten establecer que la
relación laboral terminó como consecuencia de haber puesto la trabajadora término al contrato de
trabajo con su empleadora, invocando al efecto las causales contempladas en el artículo 171 del Código
del Trabajo y del artículo 160 número1 letra d).
Así las cosas, encontrándose establecida la relación laboral y la circunstancia del término de la misma
corresponde determinar la efectividad de los hechos en que se fundan las causales invocadas y al
efecto, se deberá tener presente lo siguiente:
a) La demandante funda la causal invocada en que la demandada habría incurrido en las causales
contempladas en el artículo 171 y en el 160 número1 letra d) del Código del Trabajo.
b) Al respecto la actora señala que la demandada no habría cancelado la totalidad de la remuneración
correspondiente al mes de julio de 2002, efectuando sólo un abono a la misma, y que habría incurrido
además en conductas reñidas con normas de convivencia al verse constantemente acosada por un
funcionario.
c) Por una parte el artículo 41 del Código del Trabajo define la remuneración como “Las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador de su empleador por causa de su contrato de trabajo”. Por otra parte, el mismo código en su
artículo 55 señala que las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero
los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
d) Aún cuando del artículo 1698 del Código Civil se desprende que a quien corresponde probar es a
quien alega la obligación o su extinción, no es menos cierto que la demandante se encuentra