Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento Derecho ...

II Corte de Apelaciones: Conforme se estableciera en la interlocutoria de prueba, son hechos
sustanciales, pertinentes y controvertidos del proceso, los siguientes: 1. Remuneración pactada u
efectivamente percibida o promedio de los tres últimos meses; 2. Causa de término de la relación
laboral; 3. Efectividad que el actor es acreedor al feriado que reclama en su demanda; 4. Efectividad
que el demandado consignó las cotizaciones previsionales y de salud del actor en los organismos
pertinentes; 5. Si la demandada pagó al actor la remuneración del mes de diciembre; 6. Condiciones
pactadas por las partes para el pago de las comisiones fijas por ventas y de las comisiones mensuales
sobre las utilidades, y si éstas se encuentran pagadas; 7. Efectividad que la demandada pagó al actor las
asignaciones de movilización y colación durante el período de vigencia de la relación laboral; 8.
Efectividad que existen diferencias en el pago de las gratificaciones del actor, durante el período de
vigencia de la relación laboral; 9. Naturaleza de los servicios prestados por el actor a la demandada y si
éste estaba dotado de facultades de administración; 10. Efectividad que el actor adeuda a la demandada
la suma de $4.181.839, origen y conceptos de la misma.
Es un hecho controvertido en autos si el actor, pese a haber sido contratado como gerente comercial de
la demandada, desarrolló, durante la vigencia de la relación laboral habida entre las partes facultades
generales de administración. No obstante lo anterior dicha controversia carece de relevancia en
atención a las siguientes consideraciones:
a) El actor fue despedido con fecha 19 de diciembre de 2001, por la causal contemplada en el artículo
161 inciso segundo del Código del Trabajo, según da cuenta carta de aviso de despido.
b) El artículo 161 del Código del Trabajo, inciso segundo establece que, en el caso de los trabajadores
que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, etcétera, dotados de
a lo menos facultades generales de administración, podrá terminar el contrato de trabajo por desahucio
escrito del empleador, el que deberá darse con 30 días de anticipación a lo menos, con copia a la
Inspección del Trabajo. Sin embargo, no se requerirá dicha anticipación cuando el empleador pagare
una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada.
c) La demandada, en su escrito de contestación a la demanda, señala que, de acuerdo a la causal
invocada, corresponde al actor la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por
años de servicios, en definitiva ello implica un allanamiento de parte de la demandada respecto del
pago de dichas prestaciones.
Conforme a lo anterior, se procederá a acoger la demanda en cuanto al pago de las indemnizaciones
legales solicitadas, teniendo presente para su cálculo, atendida la remuneración del actor, lo dispuesto
en el artículo 172 inciso final del Código del Trabajo, esto es, aplicándosele a la misma el tope de 90
Unidades de Fomento, teniendo en consideración que el valor de la Unidad de Fomento al 19 de
diciembre de 2001, ascendía a la suma de $16.803,35. Asimismo, se incrementará a la indemnización
por años de servicios el 30%, conforme lo dispone el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo.
En relación al incremento del 150%, solicitado por el actor, se rechazará dicha petición, atendido que
dicho recargo corresponde única y exclusivamente cuando al proceder al despido de un trabajador se
invoque la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo.
En relación al sueldo del mes de diciembre de 2001, asignaciones de colación y movilización del mes
de diciembre de 2001, se accederá a la demanda por dichos conceptos, por no haber acreditado la
demandada su pago durante el transcurso del juicio y encontrarse reconocidos de deuda, según consta
del propio escrito de contestación de demanda.
En relación con el cobro de gratificaciones del mes de diciembre de 2001 y diferencias de
gratificaciones legales correspondientes a todo el período de duración del contrato de trabajo, se debe
considerar lo siguiente:
a) El contrato de trabajo suscrito entre las partes determina que el empleador pagará la gratificación
conforme lo establece el artículo 46 y siguientes del Código del Trabajo, conservando el empleador su
derecho a optar por cualesquiera de las alternativas previstas en dicha disposición.
b) Del mérito de las liquidaciones de remuneraciones del actor, acompañadas a los autos, se observa