Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento Derecho ...

emuneración. La normativa de los artículos 9 y 11 del Código del Trabajo fue establecida, claramente,
para beneficiar al trabajador y, por su lado, sancionar al empleador que incumple esa obligación, de
manera que el sentenciador debe ser especialmente estricto con esto último cuando detecta tal
incumplimiento, que es el caso de autos.
Este tribunal ha sostenido reiteradamente que el concepto de empresa representa la coordinación de
ciertos elementos orientados a la obtención de finalidades de variada índole y que posee una
personalidad propia. Así, también se ha determinado que constituye un derecho del hombre organizarse
para producir y que tal derecho emana de su naturaleza, el que la ley debe reconocer, reglamentar y
amparar. Tal facultad del ser humano ha ido variando, en cuanto a su forma de ejercicio, con el
transcurso del tiempo y ha ido adoptando evolucionados y diferentes modelos. Uno de ellos es el
denominado “holding” o conjunto de empresas relacionadas, las que, en general, presentan un
patrimonio en común o parte de este es compartido. En la especie, conforme a los hechos asentados en
la causa, ha de hacerse primar no sólo el espíritu de la ley, sino también el principio de la realidad, esto
es, la verdad o autenticidad en las relaciones laborales, para reconocer aquello que son, y no lo que las
partes han querido que sean. Es la supremacía de este principio la que se ha impuesto en la resolución
de los jueces del grado, la que este tribunal no puede sino considerar acertada y plenamente ajustada a
la doctrina de esta Corte en materias similares. Establecido que las demandadas conforman una sola
empresa, las tres sociedades deben responder indistintamente de las obligaciones a que todas han sido
condenadas. Los derechos de los trabajadores no pueden ser perjudicados e ignorados, so pretexto de
privilegiar la estructura jurídica que las crea o constituye, para considerarlas con ese solo antecedente,
entidades distintas e independientes. Por consiguiente, en estas condiciones, el demandante puede
hacerse pago de lo adeudado en el total del patrimonio del holding, sin limitación de ningún orden.
En efecto, las normas del Código Civil y la doctrina relativa a las obligaciones con pluralidad de
sujetos resultan inaplicables en la especie. Estas obligaciones se clasifican en simplemente conjuntas,
solidarias e indivisibles. Las primeras, tienen objeto divisible y hay pluralidad de deudores, pero su
elemento distintivo es que cada uno de éstos está obligado únicamente al pago de su parte en la deuda.
Jurídicamente constituyen la regla general, si se dan los presupuestos para ello.
La solidaridad constituye la excepción y la obligación será solidaria, si debiéndose una cosa divisible y
existiendo pluralidad de sujetos activos o pasivos, cada acreedor está facultado para exigir el total de la
obligación y cada deudor puede ser obligado a cumplirla íntegramente. La fuente de estas obligaciones
puede encontrarse en la ley, la convención y el testamento. Por su condición excepcional, debe estar
establecida claramente, no se presume ni se subentiende. Por otro lado, la obligación será indivisible, si
existiendo una sola prestación y pluralidad de sujetos activos o pasivos, la prestación no es susceptible
de efectuarse por parcialidades, sea desde el punto de vista físico o intelectual y, en consecuencia, cada
deudor está obligado a cumplirla en su totalidad.
Considerando que en la especie las sociedades configuran una sola unidad económica, y a fin de
resguardar los principios que inspiran la legislación laboral, cabe concluir que las demandadas deben
concurrir al pago de las prestaciones determinadas en el fallo, indistintamente la una o las otras, pues
todas ellas, en realidad, constituyen un sujeto del Derecho del Trabajo responsable ante el dependiente,
sin que sea lícito entrar a diferenciar si se trata de obligaciones solidarias, simplemente conjuntas o
indivisibles, pues, como ya se dijo, para estos efectos, el empleador y por ende, el obligado al pago es
una sola empresa, sea que use tal denominación o la de holding o de empresas relacionadas, pues el
concepto que las identifica para aludir a este tipo de organización es el mismo, y así lo establecieron los
jueces del grado.
RECURSO= Casación en la Forma y en el Fondo
PUBLICACION= Libro Registro de Sentencias Laborales de la Corte Suprema, Septiembre, 28 a, 2005
OBSERVACIONES= Sentencia pronunciada por los ministros José Pérez Zañartu, Orlando Alvarez
Hernández, Urbano Marín Vallejo, Jorge Medina Cuevas y el abogado integrante Roberto Jacob
Chocair.