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finiquitos, documentos que los propios trabajadores agregaron al proceso.
Conviene recordar que el finiquito laboral es una convención, un acuerdo de voluntades sobre materias
del trabajo. La ley no lo define, pero lo designa como un instrumento (artículo 177 Código del Trabajo)
y consigna expresamente en el inciso final del artículo 9 de la misma codificación, su objeto: dejar
constancia del término de la relación laboral.
El finiquito es por definición un remate de cuentas, por lo que es habitual que en él las partes salden,
ajusten y cancelen cuentas derivadas de la relación laboral.
En el caso de autos puede observarse que los finiquitos que se tienen a la vista son los típicos finiquitos
destinados a dar constancia de la finalización de una relación laboral. Las partes saldan y ajustan
cuentas dejando constancia que el contrato, en cada caso, terminó el 4 de noviembre de 1999 por la
causal necesidades de la empresa.
El remate de cuentas en cada caso consigna lo que cada quien recibió y de las sumas pertinentes
pagadas. Es necesario resaltar que los trabajadores percibieron el pago de la indemnización sustitutiva
por aviso y la indemnización por años de servicios.
El interés en resaltar la circunstancia del pago que se viene de anotar, radica en el hecho que ambos
trabajadores se reservaron expresamente en sus respectivos finiquitos, “el derecho de apelar la causal
de despido y los haberes correspondientes”, según lo apunta el primer trabajador, y “el derecho de
reclamar la causal de despido y otras, y todas las demás que se adeuden de este finiquito”, según lo
señala el segundo trabajador.
Como puede advertirse el primer trabajador acotó su reserva a la causal de despido y los
correspondientes haberes, y tales correspondientes haberes no son otros que la indemnización
sustitutiva por aviso y la indemnización por años de servicios. El trabajador recibió ambos pagos según
finiquito y tal vez por ello no hizo efectiva la reclamación pertinente en su demanda.
Por su parte, el segundo trabajador se reservó asimismo el derecho de reclamar la causal de despido, sin
embargo de lo cual recibió también el pago de las indemnizaciones pertinentes (sustitutiva de aviso y
años de servicios) según la liquidación integrante de su finiquito. Tampoco este trabajador hizo efectiva
su reclamación sobre despido que indicó en su reserva.
Debe tenerse presente, en todo caso, que de acuerdo con la ley (artículo 169 acápite tercero de la letra
a) el hecho que los trabajadores hayan recibido el pago de las indemnizaciones, importa aceptación de
la causal por la que fueron despedidos.
La reserva del segundo trabajador en su finiquito dice relación, aparte de la causal de despido, con
otros rubros que no se expresan ni se determinan (“se reserva el derecho de reclamar la causal de
despido y otras, y todas las demás que se adeuden de este finiquito”). Una reserva semejante, como la
transcrita, carece de toda eficacia en lo relativo a “las otras y todas las demás”, por su indeterminación.
El finiquito es un ajuste y cancelación de cuentas derivadas de la relación laboral, quedando
establecidos los detalles de las obligaciones extinguidas y las que eventualmente origine el contrato de
cuyo término se deja constancia.
A este instrumento probatorio del término de la relación laboral, provisto de las formalidades legales
(artículo 177 Código del Trabajo) la ley le otorga mérito ejecutivo respecto de las obligaciones
pendientes que se hubieren consignado en él.
Es lógico, entonces, que si por reserva del trabajador quedan beneficios o prestaciones por reclamar,
éstos se particularicen expresamente como un justo principio de bilateralidad.
Con relación siempre a los finiquitos presentes en esta causa, resulta oportuno señalar que por expreso
acuerdo manifestado en la cláusula tercera, quedó pendiente para su liquidación y pago en febrero del
año 2000 el incentivo por cumplimiento de resultados, en el monto que corresponda según contrato
colectivo, proporcional al tiempo trabajado por cada actor en el año 1999.
Con lo explicado en los fundamentos precedentes, queda despejado el radio de acción que abarca la
demanda sobre cobro y pago de “remuneraciones y beneficios” entablada por los trabajadores y resulta
así posible determinar la naturaleza y origen de los derechos que se reclaman cuya importancia es