Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento Derecho ...

institución de salud como por el otro organismo pertinente, sin que se hubiese presentado a trabajar.
Indica además la demandada, en su escrito de contestación de demanda, que las circunstancias que dan
lugar en forma independiente a las causales de despido esgrimidas son: haber faltado a sus labores
cuando las licencias médicas fueron rechazadas por reposo prolongado no justificado médicamente, lo
que fue ratificado por el organismo pertinente; haber faltado por supuesta enfermedad no justificada,
como ya se ha señalado, y sin embargo haber prestado servicios para terceros; haber percibido anticipos
de licencias médicas rechazadas y no haber devuelto dichas sumas de dinero percibidas indebidamente.
El actor solicita el pago de la remuneración del mes de septiembre y hasta el 26 de octubre de 2002,
petición que será rechazada, en primer término por haber concluido la relación laboral el 24 de
septiembre de 2002 y porque la remuneración del actor correspondiente a los días trabajados en el mes
de septiembre, fueron debidamente depositados por la demandada en la cuenta renta que pertenecía al
actor, según consta.
En cuanto a la petición del actor de adeudársele el feriado legal correspondiente a dos períodos, se
accederá a la demanda por dicho concepto, por no encontrase acreditado en autos que la demandada los
hubiese otorgado, ello teniendo además presente lo dispuesto en el artículo 70 inciso segundo del
Código del Trabajo; y estimando esta sentenciadora innecesario pronunciarse acerca de la excepción de
prescripción opuesta por la demandada a este respecto, por lo razonado precedentemente.
Para tales efectos y con el fin de evitar dar más de lo pedido, ésta sentenciadora otorgará al actor la
suma señalada por él en su demanda.
En relación a la pretensión del actor de adeudársele feriado proporcional, se accederá a la demanda por
dicho concepto, por no haberse acreditado en autos que la demandada lo hubiera otorgado o
compensado en dinero.
El actor solicita el pago de gratificaciones, dado que el demandado sólo le pagaba una gratificación
voluntaria, sin embargo revisada la documental acompañada, se puede establecer que la demandada
pagaba en forma mensual una cantidad de dinero por gratificación que denominó voluntaria. No
obstante lo anterior, esta sentenciadora, teniendo presente que dicha cantidad ha sido percibida por el
actor de manera mensual, establece que en definitiva la demandada optó por la modalidad de pago
contemplada en el artículo 50 del Código del Trabajo, sin perjuicio de haberla denominado
“voluntaria”, por lo que se procederá a rechazar dicha petición.
Para efectos de lo señalado en el artículo 172 del Código del Trabajo, se tendrá como última
remuneración mensual del actor, la suma de $604.913, la cual no fue controvertida por la demandada.
La demandada ha deducido demanda reconvencional en contra del actor hasta por la suma de
$2.674.572, por cuanto sostiene que el demandante adeuda a la demandada la suma de $224.758, por
concepto de préstamo; la suma de $113.775, por concepto de devolución de anticipo de gratificación y
la suma de $2.336.039, por concepto de anticipo de subsidios percibidos indebidamente por el actor
desde el 2 de junio de 2002 y hasta el 24 de septiembre de 2002.
Al efecto cabe tener presente las siguientes consideraciones:
a) Respecto de la suma demandada por concepto de préstamo, la demandante reconvencional no ha
adjuntado a los autos ningún medio de prueba idóneo tendiente a acreditar dicha obligación del actor.
b) En relación al cobro por concepto de anticipo de gratificación ascendente a la suma de $113.775, se
procederá a rechazar tal solicitud en virtud de lo analizado en la presente sentencia.
La terminación del contrato del actor se ha efectuado invocando los numerales 3 y 7 del artículo 160
del Código del Trabajo, esto es, por ausencia injustificada a sus labores que le imponía su contrato.
Conforme se expresa textualmente en la carta de despedida, que se lee y revela la motivación de ánimo
del empleador al efectuarlo, tal despido se fundamenta, en cuanto a los hechos, en que “diversas
licencias médicas por usted presentadas han sido rechazadas por la Institución de Salud Previsional,
rechazos que, según hemos tenido conocimiento recientemente por escrito, han sido ratificados por el
otro organismo pertinente, sin que usted se haya presentado a trabajar por un tiempo prolongado.
Adicionalmente, usted en ningún momento comunicó los rechazos del organismo pertinente al banco y,