Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento Derecho ...

ser personales, existiendo la posibilidad de ser reemplazado por otro profesional, el cual podía ser
propuesto por él o designado por la institución.
d) No es contradictoria con la conclusión a la que se ha arribado la circunstancia de que el actor debiera
informar de sus actuaciones, o dar cuenta de ellas o de la obligación de asistencia, por cuanto aparece
más bien como propio de una prestación de servicios médicos, respecto de los cuales la institución
contratante está a su vez está obligada para con sus usuarios.
e) Por lo demás un testigo del demandante, reconoce que el actor estaba contratado a honorarios y que
no tenía derecho a licencia como la tenían los médicos contratados y que si faltaba debía dejar todo
arreglado.
f) A mayor abundamiento, los testigos presentados por la demandada declaran que en la práctica
existían dos tipos de relaciones con los médicos, unos que estaban contratados de planta, con contrato
de trabajo, por la clínica y que correspondían a los que debían hacer turnos rotativos y otros, como era
el caso del demandante, que prestaban servicios profesionales por día y a los que no se les pagaba por
los días en que no asistían.
La obligación del actor respecto de su asistencia en un día y a un horario predeterminado, así como la
de dejar constancia del cumplimiento de éstos para efectos de proceder al pago de los mismos, son a
juicio de esta sentenciadora, más bien la mínima condición de orden exigible por una institución cuyo
giro es la prestación de servicios médicos y que por lo mismo se debe a sus usuarios y a los servicios
que ofrece.
A juicio de esta sentenciadora, en la especie la dación de boleta de honorarios y el cumplimiento de
ciertas funciones que podrían ser propias de un contrato de trabajo, podrían eventualmente revelar la
existencia de un contrato de trabajo genérico, no obstante ello, la no existencia del vínculo de
subordinación y dependencia y jornada continua de trabajo, situación que se confirma, conforme lo
razonado precedentemente, y la circunstancia de que por casi cuatro años el demandante no haya
exigido el cumplimiento de obligaciones tan importantes como es el pago de cotizaciones previsionales
y más aún, haya emitido boletas de prestación de servicios, con pleno conocimiento del significado de
éstas, por cuanto en ellas se efectúa la correspondiente retención que deberá anualmente declarar ante
Impuestos Internos, sólo permiten concluir que el demandante aceptaba con pleno conocimiento su
relación de prestador de servicios para con la demandada, sin otorgarle el carácter laboral que reclama.
Si bien es cierto es un principio del Derecho del Trabajo su carácter proteccionista del sector más débil
de la relación laboral, como lo es el dependiente o asalariado, en el caso sub lite este axioma no tiene
cabida, atendida la calidad profesional del demandante y acreditado como ha quedado que se trata de
una prestación de servicios remunerada a honorarios por casi cuatro años. Más aún, aceptar la
existencia de un vínculo laboral, teniendo presentes las condiciones y características del vínculo habido
entre las partes, sólo provocaría incertidumbre jurídica y amenaza a similares convenciones vigentes
entre personas que así lo han estipulado.
Así las cosas, conforme lo razonado y el mérito de la prueba rendida por las partes, a juicio de esta
sentenciadora, no se encuentra fehacientemente acreditada la existencia de una relación laboral en los
términos contemplados en el artículo 7 del Código del Trabajo, por lo que se procederá a rechazar la
demanda en todas sus partes, como se indicará en la parte resolutiva del presente fallo.
Atendida la conclusión a que se ha arribado, esta sentenciadora estima innecesario pronunciarse
respecto de la excepción del número 2 del artículo 303 del Código de Procedimiento Civil opuesta por
la demandada en lo principal.
Los demás antecedentes allegados al proceso, en nada alteran o desvirtúan las conclusiones a las que se
ha arribado.
La prueba ha sido valorada de acuerdo a las reglas de la sana crítica.
Incumbe probar las obligaciones o su extinción al que alega aquéllas o ésta.
RECURSO= Casación en el Fondo
PUBLICACION= Libro Registro de Sentencias Laborales de la Corte Suprema, Septiembre, 26-27,