Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento Derecho ...

término de la relación laboral, liquidaciones de remuneración del actor, constancia efectuada en la
Inspección del Trabajo. II. Confesional, en relación al pliego de posiciones acompañado. III
Testimonial, en la que deponen dos testigos, hábiles, debidamente juramentados y legalmente
interrogados.
La parte demandada, a su vez para desvirtuar las alegaciones de la contraria, allegó al proceso los
siguientes medios legales de convicción: Documental, que se encuentra debidamente custodiada,
consistente en contrato de trabajo suscrito entre las partes, carta de término de la relación laboral,
comprobante de envío postal de la misma comunicación de término de la relación laboral enviada a la
Inspección del Trabajo, fotocopia de libro de asistencia, carta dirigida por la demandada a la Inspección
del Trabajo con fecha 2 de marzo de 2003, fotocopia hoja de diciembre de 2002, comprobante de
constancia efectuada en Comisaría de Carabineros, 6 tickets de comprobantes de ventas brutas de cajas
del 22 de febrero de 2003 y cuadratura de venta/pago, y documental consistente en boleta de depósito
de 25 de febrero de 2003, recibo, dos constancias efectuadas en Comisaría de Carabineros. II.
Confesional, en relación al pliego de posiciones acompañado. III. Testimonial, en la que deponen dos
testigos, hábiles, debidamente juramentados y legalmente interrogados.
Conforme se estableciera en la interlocutoria de prueba, son hechos controvertidos del proceso los
siguientes: 1. Causa de término de la relación laboral; 2. Si la demandada integró las cotizaciones
previsionales y de salud del actor en los organismos pertinentes; 3. Efectividad que el empleador, al
término de la relación laboral, informó al actor por escrito acerca del estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido; 4. Efectividad que el actor
es acreedor al feriado que reclama en su demanda; 5. Fecha de término de la relación laboral; 6. Si la
demandada pagó al actor las remuneraciones correspondientes a 25 días del mes de febrero de 2003; 7.
Si el actor es acreedor al pago de gratificación que reclama en su demanda; 8. Si el actor adeuda suma
alguna a la demandada.
Es un hecho controvertido del proceso la fecha de término de la relación laboral, pues el demandante
señala que fue despedido el 25 de febrero de 2003, no obstante la demandada afirma que ello ocurrió el
27 de febrero de 2003.
Del mérito de las pruebas allegadas a los autos a este respecto, los testimonios de los testigos de la
demandada son coincidentes en señalar que el despido ocurrió el 27 de febrero de 2003. De esta forma
se tendrá al actor despedido con fecha 27 de febrero de 2003.
La demandada conforme a lo que expresa en la carta de término de la relación laboral, ha imputado al
actor la causal de caducidad de contrato contemplada en el artículo 160 número 1 letra a) del Código
del Trabajo y 160 número 7 del mismo cuerpo legal citado, no obstante no expresa los fundamentos de
hecho respecto de los cuales basa su despido, impidiendo de esa firma que el trabajador demandante
tome conocimiento de los hechos acerca de los cuales fundan su despido y permita poder
controvertirlos y así allegar las pruebas suficientes para poder defenderse; sin embargo y como ya se ha
dicho la demandada no los ha expresado. A este respecto deberá estarse a lo dispuesto en el artículo
162 inciso final del Código del Trabajo en el entendido que los errores u omisiones no invalidarán el
término de la relación laboral, sin perjuicio de las sanciones administrativas establecidas en el artículo
477 del Código del Trabajo.
La aplicación de la causal de falta de probidad supone hechos imputables al trabajador y que tienen
directa relación con su comportamiento laboral, no pudiendo ser ajeno a la integridad y corrección que
todo trabajador debe observar y respetar en el lugar en donde presta sus servicios. Cabe hacer presente
que dicha falta debe además ser grave, e ir en directa relación con un acto propio de la función que
cumple el trabajador, importando un descrédito del empleador o un detrimento en su patrimonio.
Asimismo dicha falta debe encontrarse debidamente comprobada en relación a los hechos dolosos que
se le atribuyen al trabajador y las faltas indicadas como ilícitas.
Por otra parte y en relación a la causal invocada del número 7 del artículo 160 del Código del Trabajo,
se debe tener presente que la causa de la obligación de una de las partes es la obligación de la otra, por