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Voto Disidente: Existe identidad acreditada en autos, entre la empresa alemana y la chilena, a la luz de
lo que prevé el artículo 4 del Código del Trabajo; lo que unido al estatuto, corroborado por el testigo de
la demandada, en el sentido que en septiembre de cada año se efectuaba un cierre contable para los
efectos de la consolidación mundial, persuade al discrepante en cuanto a que no hubo solución de
continuidad entre las labores prestadas fuera y dentro de Chile.
RECURSO= Casación en la Forma
PUBLICACION= Libro Registro de Sentencias Laborales de la Corte Suprema, Septiembre, 12-15,
2005
OBSERVACIONES= Sentencia pronunciada por los ministros José Pérez Zañartu, Urbano Marín
Vallejo, Jorge Medina Cuevas y los abogados integrantes Juan Infante Philippi y Roberto Jacob
Chocair.
Bajo el numeral II se extractó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de fecha 23 de
marzo de 2005, la cual quedó firme al declararse inadmisible el recurso de casación en la forma
interpuesto.
Fallo de Corte de Apelaciones pronunciado por los ministros Carlos Cerda Fernández, Haroldo Brito
Cruz y la abogada integrante Sandra Pinto Pinto.
Voto disidente a cargo del ministro Carlos Cerda Fernández.
FUENTE= Base de Datos Jurisprudencial Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
EXTRACTADOR= Johanna Koch Pavez
TRIBUNAL= Corte Suprema de Justicia
FECHA= 13.09.2005
ROL= 4938-04 (Santiago)
NORMA= Art. 1698 CC; 160 No. 3 CTRAB, 160 No. 7 CTRAB, 168 CTRAB, 173 CTRAB
DESCRIPTORES= Causales Despido, Incumplimiento Grave Obligaciones. Incumplimiento Grave
Obligaciones, Atrasos Reiterados. Causales Despido, Onus Probandi. Causales Despido, Carga de la
Prueba
EXTRACTO= La necesidad de preservar el bien jurídico de la estabilidad en las relaciones de trabajo
ha llevado al legislador a describir las situaciones que, excepcionalmente, legitiman una exoneración.
Así, se detalló cada una de las hipótesis contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo, las que, precisamente en razón de su excepcionalidad, exigen de requisitos particulares que las
diferencian entre sí.
Las infracciones relativas a la ausencia del trabajador durante las horas de la jornada convenida,
asumen en esa normativa las denominaciones que les asignan los acápites tercero y cuarto del citado
artículo 160, sea por inasistencia parcial (atrasos) o total, sea por abandono (retiro anticipado), de modo
que el despido de un dependiente por imputación de atrasos reiterados, debe basarse en el artículo 160
número 3 del estatuto de la especie.
Así lo entendió, por lo demás, el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.
No obstante, la carta de despido no esgrimió la causal que correspondía a los atrasos de que se trata.
No es descartable que el operario que se atrasa frecuentemente en el comienzo de la jornada caiga,
también, en la causal liberadora del particular séptimo del artículo 160, esto es, el incumplimiento
grave de las obligaciones contractuales. Empero, no es algo que vaya de suyo y, por ende, debe
acreditárselo procesalmente.
En ese orden de ideas, ocurre que la naturaleza de las tareas que las cláusulas del contrato de trabajo
imponen al demandante no son por sí solas suficientemente indicativas de que los atrasos en análisis
hayan derivado en grave incumplimiento de la ley contractual.
El derecho sancionatorio asigna una virtud saneadora al castigo que lo caracteriza, lo que lleva de suyo
aparejado aquello de que el reproche se agota en la expiación, al punto que borra, aunque fictamente, la
conducta causal, impidiendo revitalizarla como para sancionarla por segunda vez.