Soziologische Klassiker - Upload server

Rezeption und Wirkung
4. Konflikt und feindselige Impulse. Feindselige Impulse allein reichen zur Erklärung von Konflikten
nicht aus.
5. Feindseligkeit in engen sozialen Beziehungen. Erotische Beziehungen bieten die häufigsten Beispiele.
Wie oft erscheinen sie uns zusammengewebt aus Liebe und Achtung.
6. Das Vorhandensein von Konflikten kann ein Zeichen für die Stabilität von Beziehungen sein.
7. Je enger die Beziehung desto intensiver der Konflikt.
8. Konflikte innerhalb von Gruppen wirken reinigend und verhindern Spaltungen.
9. Konflikte mit Fremdgruppen verstärken den inneren Zusammenhalt.
10. Der Konflikt mit einer anderen Gruppe bestimmt die Gruppenstruktur und die Reaktion auf
inneren Konflikt.
11. Im Kampf erprobte Gruppen sind auf die Suche nach Feinden angewiesen.
12. Ideologische Konflikte sind oft besonders hart. Hierbei besteht ein unechter Konflikt
(Weltanschauungs- oder Identitätskonflikt).
13. Konflikt bindet Gegner aneinander. Arbeitskonflikte, Konfliktfreundschaft.
14. Interesse an der Einigkeit des Feindes
15. Konflikt schafft und erhält Gleichgewicht der Macht.
16. Konflikt schafft Vereinigungen und Koalitionen.
34.6. Rezeption und Wirkung
Die amerikanische Soziologie befasste sich in den 50er Jahren nur wenig mit dem Thema „Konflikt“.
Für deren Vertreter galt der Konflikt als mehr störend denn funktional. Konflikt musste unter Kontrolle
gebracht werden, da dieser zu Spannungen in der Gesellschaft führen würde. Cosers Dissertation, die
er 1954 an der Columbia University im Umfeld der Theorieschule um Robert K. Merton verfasste
und weiterentwickelte, griff damit ein klassisches soziologisches Problem auf. Coser verband die
damals dominanten strukturfunktionalistischen Theorien mit jenen von europäischen Autoren (wie
Georg Simmel), die Konflikt als „funktional“ betrachteten.
Durch Cosers Theorien ergab kam es zur Weiterentwicklung des Strukturfunktionalismus. Coser
beeinflusste durch sein Werk sämtliche Bewegungen in den USA, wie das „civil rights movement“
Ende der 60er Jahre. Die „68er-Generation“ (miss)brauchte jedoch die Gedanken Cosers als Anleitung
zur Zerstörung von Systemen. Für Coser sollten Konflikte aber nur dann dysfunktionale Wirkung
haben, wenn sich ein System starr und inflexibel gegenüber Interessenkonflikten verhalten würde.
Neben Ralf Dahrendorfs „Class and Class Conflict in Industrial Society“, das 1959 veröffentlicht
wurde und die Theorien Cosers mitbeinhaltet, zählen Cosers 16 Thesen zu den wichtigsten Beiträgen
der internationalen Konfliktsoziologie.
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