Soziologische Klassiker - Upload server

Das Werk in Themen und Thesen
Systeme operieren in Gedanken, soziale Systeme in Kommunikation. Die Kopplung geschieht in
diesem Fall durch die Sprache. „Sprache hat (. . . ) eine Doppelseitigkeit. Sie ist sowohl psychisch
als auch kommunikativ verwendbar und verhindert nicht, dass die beiden Operationsweisen (. . . )
separat laufen und separat bleiben“ (Luhmann, 2002, S. 275). Durch die strukturelle Kopplung kann
zwar ein System nicht in das andere ‚eingreifen’, da alle Systeme nach eigenen Regeln operieren,
dennoch kann beispielsweise ein psychisches System Irritation in einem sozialen System auslösen,
d. h. das soziale System wird die Umweltreize zwar wahrnehmen, diese jedoch nach den eigenen
Regeln verarbeiten.
88.5.4. Gesellschaftstheorie
Im vorhergehenden Kapitel wurden die begrifflichen Grundlagen der Systemtheorie von Luhmann
eingeführt und erläutert. Nun soll also die Anwendung dieser grundlegenden Konzepte auf den
Gegenstand der Soziologie, auf die sozialen Systeme, erfolgen. In einem ersten Schritt werden
die drei Ebenen der Systembildung dargestellt. Darauf folgen die Beschreibung der systemischen
Differenzierung und ihre Stellung in der Evolution der Gesellschaft. Abschließend in diesem Kapitel
wird die Theorie des Gesellschaftssystems und im Besonderen die funktionale Differenzierung der
modernen Gesellschaft beleuchtet.
Drei Ebenen der Systembildung
Luhmann unterscheidet im Bereich der sozialen Systeme drei besondere Typen:
• Interaktionssysteme
• Organisationssysteme
• Gesellschaftssystem
Interaktionssysteme
Interaktionssysteme entstehen durch die Handlung von Anwesenden. Anwesende in diesem Sinne
sind Personen die sich gegenseitig wahrnehmen. Interaktionssysteme sind situativ. Bspw. ist ein an
der Universität stattfindendes Seminar als ein Interaktionssystem zu sehen, zu dem alle von den
Teilnehmer getätigten Handlungen gehören: Wortmeldungen in Diskussionen, Referate, Gespräche
etc. Zur Umwelt dieses Interaktionssystems gehören alle Handlungen, die von Personen außerhalb
dieses Seminarraumes durchgeführt werden. Sobald die Seminarteilnehmer auseinander gehen, löst
sich dieses Interaktionssystem auch wieder auf (zumindest bis zum nächsten Seminartermin) (vgl.
Münch, 2004, S. 205; Kneer & Nassehi, 1997, S. 42).
Organisationssysteme
Wenn die Mitgliedschaft in einem sozialen System an eine bestimmte Bedingung geknüpft ist,
dann wird dieses soziale System als organisiert bezeichnet. Organisationen gelingt es mit Hilfe von
Mitgliedschaftsregeln, „hochgradig künstliche Verhaltensweisen relativ dauerhaft zu reproduzieren“
(Luhmann, 1975, S. 2 zitiert in: Kneer & Nassehi, 1997, S. 43). Als wichtige Funktion von Organisationen
ist die Berechenbarkeit – sowohl für Mitglieder als auch Nicht-Mitglieder – zu sehen.
Ein Beispiel für ein Organisationssystem stellt die Universität dar: Es kann eine Unterscheidung
in Mitgliedschaftsgruppen getroffen werden (Wissenschaftliche und Administrative Mitarbeiter,
Studenten), der Eintritt als auch der Austritt aus der Organisation ist an bestimmten Bedingungen
geknüpft und damit auch formell geregelt (vgl. Kneer & Nassehi, 1997, S. 42f).
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