Soziologische Klassiker - Upload server

Kingsley, Davis
Gewisse Positionen sind in jeder Gesellschaft funktional wichtiger als andere. Daraus ergibt sich,
dass für diese Positionen spezielle Fähigkeiten zu ihrer Ausführung verlangt werden.
Nur eine limitierte Anzahl von Individuen in jeder Gesellschaft besitzt die Begabung, die notwendig
ist, um die für bestimmte Positionen angemessenen Tätigkeiten zu erfüllen.
In jeder Gesellschaft gibt es unterschiedliche Positionen, die wieder unterschiedliche Funktionen
benötigen. Für den Fortbestand der Gesellschaft sind diese Funktionen in ungleichem Ausmaß
wichtig. Zur Ausübung der Funktionen sind unterschiedliche Anforderungen an die Fähigkeiten
der Individuen erforderlich. Es soll daher von jeder Gesellschaft ein Mechanismus bereitgestellt
werden, der die Besetzung aller Positionen ermöglicht und versichert. Dieser Mechanismus soll auch
garantieren, dass alle Pflichten erfüllt werden, die mit den unterschiedlichen Positionen verbunden
sind. Daraus ergibt sich ein Motivationsproblem, mit welchen Mitteln die Individuen dazu gebracht
werden sollen bestimmte Positionen einzunehmen und die damit verbundenen Aufgaben auszuüben.
Das Belohnungssystem:
Die knappen Talente müssen besonders motiviert werden, damit sie sich den Mühen der nötigen
Ausbildung unterziehen. Materielle (Geld) und immaterielle Entlohnungen (Prestige) wären die
Anreize dafür.
Dieses Belohnungssystem ist notwendig um die Positionen entsprechend zu besetzen, die für das
gelingen der Gesellschaft von Bedeutung sind. Das heißt, dass funktional wichtige Positionen
dringender zu besetzen sind als unwichtigere Positionen. Hierbei ergibt sich aber das Problem, dass
man nur schwer bestimmen kann, welche Position funktional wichtiger ist wie eine andere. Davis
und Moore arbeiteten zwei Kriterien für eine Bestimmung aus:
• Funktionale Eigenständigkeit (wie leicht lässt sich ein Individuum in einer Position von anderen
Individuen auswechseln)
• die Abhängigkeit von übergeordneten Positionen
Daraus ergibt sich, dass Positionen mit hochgradigen Anforderungen schwerer zu besetzen sind,
als solche mit niedrigen Anforderungen. Bei Positionen mit hoher Anforderung ist das in Frage
kommende Personal knapper, da nur wenige diese Qualifikationen und Talente besitzen. Darum
müssen wichtige Positionen mit hohen Anforderungen höher entlohnt werden als Positionen mit
niedrigen Anforderungen. Je höher die Qualifikationsanforderungen an die talentierten Individuen
ist, desto höher ist die Entlohnung, die mit der Besetzung dieser Position verbunden ist. Die nötigen
Qualifikationen und Anforderungen werden im Wesentlichen durch die Ausbildung erworben.
Wichtig dabei ist, dass sich die Höhe der Entlohnung aus dem Marktmechanismus ergibt. Dieser
Marktmechanismus liegt der funktionalistischen Schichtungstheorie zugrunde. Der Marktmechanismus
ist dafür verantwortlich, dass Angebot und Nachfrage in Übereinstimmung gebracht werden.
Das bedeutet, dass je höher das Angebot an möglichen qualifizierten Personal für eine bestimmte
Position ist, desto geringer ist die Belohnung, die mit dieser Position verbunden wird, und umgekehrt.
Der Marktmechanismus ist für das Funktionieren einer Gesellschaft besonders wichtig, denn ein
Außerkraftsetzen des Marktes, das zu dauerhaftem Über- oder Unterangebot von Kandidaten für
funktional wichtige Positionen führen würde, gefährdet sogar den Fortbestand einer Gesellschaft.
Soziale Ungleichheit ist folglich ein unbewusst entstandenes Werkzeug, mit dessen Hilfe die Gesellschaft
versucht, die bedeutsamsten Positionen von den talentiertesten Individuen gewissenhaft zu
besetzen.
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