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Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

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tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006<br />

psychologue digne de ce nom ne détournerait sa science à de telles fins non-scientifiques » 18 .<br />

On voit donc qu’au-delà de son souci de multiplier les applications pratiques de la<br />

psychologie, Münsterberg maintient une ligne académique rigoureuse et que la codification<br />

<strong>des</strong> produits psychologiques ne se fait pas pour lui à n’importe quel prix, faute de quoi la<br />

psychologie finirait par se confondre avec une vulgaire doctrine de management entièrement<br />

soumise aux lois du marché et <strong>des</strong> entreprises.<br />

Pour autant, et malgré ces nuances, il faut noter la différence très nette qui sépare la<br />

France <strong>des</strong> Etats-Unis du point de vue de l’émergence de la psychologie du travail : si celle-ci<br />

relève à ses débuts aux Etats-Unis d’une logique marchande, elle naît davantage en France<br />

sous le signe d’un idéalisme positiviste et républicain qui marquera durablement les étapes<br />

ultérieures de la profession, celle-ci trouvant davantage sa place dans le secteur public<br />

(orientation professionnelle, services de recrutement <strong>des</strong> entreprises publiques…) que dans le<br />

monde industriel. Ce n’est véritablement qu’au lendemain de la seconde guerre mondiale et<br />

sous l’influence <strong>des</strong> missions de productivité aux Etats-Unis que la psychologie du travail<br />

française prendra un tournant pragmatique plus marqué et se tournera vers le monde de<br />

l’entreprise.<br />

3. Conditions d’émergence de la psychologie du travail en France : la<br />

justice sociale<br />

a) Facteurs scientifiques<br />

Si l’on veut décrire les conditions d'émergence de la psychologie du travail en<br />

France, il est utile de distinguer là encore les facteurs proprement scientifiques <strong>des</strong> facteurs<br />

économiques ou sociaux (voir chronologie, annexe 6 p. 577). Sur le plan scientifique, la<br />

psychologie du travail se constitue sur la base du même paradigme "scientiste" qu’aux Etats-<br />

Unis : il s’agit avant tout de transposer les métho<strong>des</strong> scientifiques du laboratoire au monde du<br />

travail et aux questions de sélection du personnel. Mais cette parenté masque de profon<strong>des</strong><br />

différences. Aux Etats-Unis, la discipline s’est construite sur un terrain académique quasi<br />

vierge, elle a pu par conséquent se détacher <strong>des</strong> débats scientifiques de fond et de l’histoire<br />

propre à chaque discipline, pour se construire sur <strong>des</strong> bases purement utilitaires et pratiques.<br />

Les disciples de Wundt, qui reviennent aux Etats-Unis auréolés du prestige d’un<br />

passage par le laboratoire du « maître » incontesté de la psychologie scientifique de l’époque,<br />

janvier 1913<br />

18 Arch. Münsterberg, Boston Public Library, Mss. Acc. 2281, correspondance entre Münsterberg et la Société<br />

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