Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

souvent la forme d’une finalité idéale visée (« insérer », « lutter contre le chômage »,
« développer les territoires », « remédier les populations exclues ») que d’un contenu de
tâches clairement identifiées.
On peut formuler une hypothèse de ce type à propos de notre population. Il ne fait
pas de doute en effet que le développement des politiques d’insertion et de lutte contre le
chômage aient eu un impact important sur les processus de dénomination professionnelle des
psychologues du travail, moins portés à mettre l’accent sur leur titre que sur les nouveaux
dispositifs publics auxquels se rattachait leur activité (« bilan », « insertion », « emploi »…).
b) Caractéristiques générales du corpus d’intitulés
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
A la différence d’une enquête téléphonique, où l’enquêteur et l’enquêté sont en
interaction directe et peuvent trouver un accord sur l’intitulé le plus adéquat, une enquête
postale entraîne une plus grande variabilité dans les réponses. La consigne donnée aux
personnes interrogées était la suivante : « Quel est l’intitulé du poste que vous occupez
actuellement ? (précisez le de façon détaillée) ». Elle a été interprétée de façon très variable.
Certaines personnes ont indiqué un titre très court : « formateur », « consultant »,
« psychologue ». D’autres sont entrées dans un luxe de détails, comme dans la réponse
suivante : « Chargé d’interventions et de conseils : accompagnement des politiques RH de
l’entreprise (description d’emplois, référentiels d’appréciation du professionnalisme) ».
D’autres enfin ont fait référence à un contenu de tâches davantage qu’à un emploi précis,
comme dans cette réponse : « Administration du stagiaire, suivi du parcours ». Compte tenu
de cette contrainte inhérente au mode de recueil des données, la dispersion constatée dans
notre corpus d’intitulés d’emplois apparaît nettement plus grande que dans les enquêtes
réalisées par les grands instituts de statistique (INSEE, Céreq…). Nous avons recueilli au total
265 intitulés différents sur les 517 personnes interrogées, soit une moyenne d’un intitulé pour
1.96 personnes, alors que selon Chenu et Guglielmetti (2000) cette proportion s’établit à un
intitulé pour 3.3 personnes au recensement de l’INSEE (enquête par dépôt-retrait) et un
intitulé pour 4.65 personnes à l’Enquête Emploi (où l’enquête est administrée directement par
l’enquêteur) 121 .
121 cette statistique a été construite sans prendre en compte les mots de liaison : on considère ainsi qu’un
« consultant en RH » a le même intitulé qu’un « consultant RH ». Nous avons également annulé les effets liés au
genre : les « directrice » sont devenues « directeur » et les « consultante » « consultant »... Nous avons en
revanche conservé les intitulés dans leur forme complète, c’est à dire qu’un « DRH de secteur » n’a pas le même
intitulé qu’un « DRH », pas plus qu’un « consultant en recrutement » ne se confond avec un « consultant en
recrutement et formation ».
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