Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

équivalente ("sous-salaire", "salaire normal" et sur-salaire) que nous avons confronté aux
différentes générations. L’indicateur ainsi construit ne présente pas de corrélation avec les
différentes variables retenues dans le modèle (en particulier l’âge et le sexe) et permet donc de
dégager un éventuel effet "pur" de la génération sur le salaire, qui est exposé dans le tableau
suivant :
Tableau 34 – Ecarts au salaire "normal" par générations (les écarts les plus significatifs apparaissent en
gras)
1962-1980 1981-1985 1986-1990 1991-1995 1996-2001 Total
Sous salaire 35.2% 21,4% 29.3% 40.1% 29.6% 33.33%
Salaire normal 11.7% 39,3% 23.9% 32.7% 46.4% 33.33%
Sur salaire 52.9% 39,3% 46.7% 27.1% 24% 33.33%
Total 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
En neutralisant l’effet de ces différentes variables, il subsiste des différences de
salaire significatives par génération, qui s’expliquent pour l’essentiel par la structure des
postes offerts au moment de l’entrée sur le marché du travail. Examinons d’abord les deux
générations qui apparaissent plus particulièrement favorisées : celles qui ont obtenu leur
DESS avant 1980 ou entre 1986 et 1990. Cette situation favorable s’explique aisément dans
les deux cas par un effet de conjoncture économique lié à la faiblesse du chômage dans le
premier cas et à sa baisse dans le second. Cette bonne conjoncture a ouvert des postes dans les
fonctions de ressources humaines (avant 1980) et dans le conseil en recrutement (1981-1985).
Si l’on ajoute à ce constat la faible mobilité professionnelle (voir supra), on comprend qu’une
bonne proportion des membres de ces générations se trouvent encore aujourd’hui dans ces
secteurs où ils perçoivent des salaires plus élevés que les autres, "toutes choses égales" par
ailleurs (sexe et âge notamment).
La génération 1991-1995 apparaît à l’inverse particulièrement défavorisée en termes
de salaire. Elle est marquée par une prédominance du champ de l’insertion au moment de
l’entrée des diplômés sur le marché du travail, en raison d’une recrudescence du chômage et
d’une volonté des gouvernements de l’époque de mettre en place une gestion plus "sociale"
du chômage. De ce fait, le secteur du conseil en emploi et en insertion professionnelle
constitue le débouché typique des psychologues de cette génération et un bon nombre d’entre
eux s’y trouvent encore aujourd’hui, ce qui explique leur position défavorable en termes de
salaire. La génération la plus récente enfin (1996-2001) se caractérise par une prédominance
de salaires « normaux » qui s’explique par un retournement favorable de la conjoncture de
407