Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

structuration et les limites de son code de déontologie 46 constituent des obstacles certains à la
conquête de son autonomie vis-à-vis des employeurs.
1. Le rapport d’évaluation en psychologie du travail
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Comment modéliser la situation d’évaluation en psychologie du travail et quelle est
la nature de ce rapport social particulier ? Comme le rappelle Antoine Lyon-Caen (2000), la
comparaison avec la médecine peut s’avérer utile mais présente certaines limites. Le médecin
est bien, comme le psychologue, autorisé à mener des investigations approfondies sur les
personnes et peut même porter atteinte à l’inviolabilité de leur corps, lorsque cela se justifie
par une nécessité thérapeutique. Toutefois, cela se fait d’une part avec le consentement des
intéressés et, d’autre part, il existe un statut juridique du corps qui circonscrit le champ
d’intervention du médecin. Rien de tel n’existe dans le travail du psychologue, où l’objet
d’intervention est le « psychisme » de la personne. Faute de définition claire d’une telle entité,
les pratiques de la psychologie restent foncièrement ambiguës : quelles limites peut-on fixer à
de telles investigations, dans quelles situations est-il légitime de les pratiquer, avec quels
outils ? Jusqu’à quel point peut-on travailler avec (ou sur) le psychisme des personnes ? Dans
son analyse juridique de « la profession de psychologue », Antoine Lyon-Caen (op. cit.)
distingue deux grands champs d’application de la psychologie : la psychologie « à finalité
thérapeutique », qui se rapproche de la médecine dans la mesure où elle a elle aussi pour
objectif de « soigner » des personnes, et la psychologie qui s’occupe « d’examiner, d’évaluer
les aptitudes et comportements d’hommes en bonne santé ». Le contrat moral qui lie le
psychologue à son consultant semble pour lui moins ambigu dans le cas de la psychologie à
finalité thérapeutique, car le demandeur et le prescripteur sont le plus souvent confondus. On
est dans un colloque singulier entre deux personnes, le psychologue étant au service de celui
ou de celle qui vient lui confier ses problèmes et difficultés. Cette pratique se rapproche donc
de l’activité de conseil « libérale » pratiquée par les médecins, les avocats, les notaires etc.,
dont l’objet est également d’apporter un conseil individuel dans le cadre d’une demande
explicitement formulée par l’intéressé.
Dans le cas de la psychologie du travail, de la psychologie scolaire, ou plus
largement des pratiques d’orientation, le contrat est plus complexe dans la mesure où trois
entités au moins sont en jeu : le psychologue, la personne évaluée et le demandeur de l’acte
46 A la différence du code de déontologie des médecins ou des avocats, sanctionné par l’Ordre, le « Code de
déontologie des psychologues », adopté en 1996 par un ensemble d’associations professionnelles, n’a aucune
valeur juridique contraignante. Il s’agit, au mieux, d’une norme privée qui relève de la conscience individuelle
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