Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
de formation qui se mettent en place, sous-tendues par une logique adéquationniste. C’est
donc là encore l’Etat, non le marché qui est au principe d’organisation de la profession.
Aujourd’hui, sa dynamique tient aux reconfigurations des politiques de l’emploi et à
l’émergence du champ de l’insertion professionnelle qui constitue le premier débouché des
générations de diplômés les plus récentes. On voit donc que sans être directement situés dans
le giron de la Fonction publique, les psychologues du travail ont partie liée avec les politiques
publiques d’orientation professionnelle bien plus qu’avec le monde de l’entreprise.
Notre travail a permis d’élargir ce constat à l’ensemble des segments qui composent
la psychologie et de montrer que l’obtention de statuts dans des secteurs protégés de la
fonction publique, du fait de l’expansion de l’Etat-providence depuis l’après-guerre, a fait
obstacle à sa construction horizontale autour d’un titre ou d’une expertise clairement
identifiée. Ce constat n’a rien d’original dans la mesure où l’on connaît le poids de l’Etat en
France dans la construction des professions, y compris lorsque celui-ci ne les emploie pas
directement 3 . Il est intéressant en revanche d’observer dans le cas de la profession de
psychologue l’existence d’une tension constante entre une logique de construction au sein de
l’Etat et une logique de construction libérale, qui a partiellement abouti. En effet, l’histoire
que nous avons retracée est marquée par le passage d’une « logique publique » à une
« logique libérale », au tournant des années 1970, qui sera consacrée en 1985 par la protection
du titre de psychologue. Ce tournant a également touché la psychologie du travail, qui
pourrait s’exercer de plus en plus sur des marchés professionnels et non sur des marchés
internes compte tenu de l’évolution des politiques publiques de l’emploi (territorialisation,
contractualisation, déclin des intervenants traditionnels), mais également d’une demande
croissante d’expertise en matière de gestion des ressources humaines dans le monde de
l’entreprise du fait de l’individualisation des carrières. Cette orientation nouvelle vers le
marché est à la fois source d’une certaine fragilisation des carrières des membres de la
profession (chapitre V), notamment dans le domaine de l’insertion, mais pourrait aussi
conduire à revaloriser la fonction et à l’éloigner de l’image honnie du psychotechnicien, si les
psychologues du travail parviennent à s’imposer comme des experts en matière d’orientation,
de recrutement ou de formation.
Un autre apport de notre recherche réside dans l’articulation entre les différentes
dimensions constitutives de la dynamique professionnelle. Le récit historique a permis d’en
3 Voir notamment le cas des architectes (CHAMPY, 1998) et celui des notaires (SULEIMAN, 1987).
505