Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

valorisante pour moi. Plus ludique, à savoir la formation. Donc j’ai commencé à
animer des sessions sur des thèmes en rapport avec ce que j’avais l’habitude de faire
et ce que je connaissais, à savoir : le recrutement, donc toutes les techniques de
recrutement. » (entretien n°9, femme, consultante en formation et recrutement)
Le dernier facteur tient au comportement des psychologues du travail eux-mêmes,
qui se montrent peu enclins à travailler dans de grands cabinets de conseil en ressources
humaines, qui font du recrutement "à la chaîne" au détriment de la qualité. Les valeurs
humanistes acquises en cours de formation les incite plutôt à se diriger vers des structures
plus petites où les contraintes de production seront moins fortes et où ils disposent de plus de
temps pour creuser la personnalité et les motivations des personnes rencontrées. R. G.
explique ainsi qu’il a quitté un grand cabinet de recrutement parisien parce que les pratiques
ne lui convenaient pas. Il s’est aujourd’hui redirigé vers l’outplacement, qui correspond mieux
à ses aspirations :
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
« Mon boulot actuel n’a absolument rien à voir avec le précédent… Maintenant, je
fais de l’outplacement, je fais de l’évaluation, de l’accompagnement, de l’aide à la
recherche d’emploi, du Training d’entretien. Je fais des entretiens, je fais passer des
tests d’évaluation mais je ne le fais pas dans le même but qu’avant. Je suis au
service de nos clients, de nos clients qui font des plans de licenciement, mais je sens
qu’avant tout je suis au service des candidats, enfin des gens que je vois pour faire
de l’outplacement, ce qui n’était pas du tout le cas dans le cas du recrutement, où tu
vois passer des gens pendant une heure et puis si ça va pas c’est tout. Dans la
pratique que j’avais du recrutement, j’essayais à chaque fin d’entretien de faire un
point en fait, et j’essayais d’expliquer pourquoi ça irait ou pourquoi ça irait pas et
aux gens quels étaient les points à améliorer dans leur comportement en entretien.
Mais on m’a expliqué assez rapidement que je n’étais pas payé pour ça ! je me
faisais engueuler parce que ça plaisait pas. Je faisais des entretiens qui duraient trop
longtemps. Forcément, un entretien d’une heure avec une restitution d’un quart
d’heure ça fait que forcément, chaque entretien que je faisais, je travaillais un quart
d’heure de plus que tous les autres… » (entretien n°7, homme, consultant en
outplacement)
Tableau 29 – Caractéristiques de la classe n°2 à partir d’une classification hiérarchique ascendante
sur l’ensemble des variables du questionnaire (132 variables)
Caractéristique
% des effectifs de la classe
présentant la caractéristique
Exerce dans le secteur du conseil 79%
Ne travaille pas avec d’autres psychologues 75%
Sexe = homme 42%
Petite entreprise (< 10 sal.) 40%
Chef d’entreprise 24%
Les consultants cumulent souvent plusieurs activités, notamment lorsqu’ils exercent
en libéral. Afin d’avoir une idée plus précise des domaines du conseil qui sont les plus
fréquemment associés, nous avons cherché à établir une carte des "co-pratiques" mettant en
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