Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
A partir de 1950, les recrutements de l’ANIFRMO diminuent, ce qui permet à la
direction des services de sélection de mettre en place des critères plus rigides, en dépit du
faible volume de diplômés en psychologie intéressés par le statut de psychotechnicien dans
cet établissement. D’une part, à l’appellation officielle de "sélectionneur qui était jusqu’alors
en vigueur se substitue celle de "psychotechnicien" en 1950. D’autre part, à partir de la même
année, « il est fait appel à des psychologues dotés des connaissances de base indispensables.
Le recrutement est limité aux candidats justifiant de la licence de psychologie, du diplôme de
psychologie appliquée délivré par un Institut d’Université, du diplôme d’Etat de conseiller
d’orientation professionnelle ou enfin du diplôme délivré par le Conservatoire National des
Arts et Métiers » 64 . Mais en dépit de ces mesures, la part la plus importante des effectifs de
psychotechniciens de l’ANIFRMO sera composée jusqu’aux années 1970 de personnes
n’ayant pas reçu de formation universitaire de base en psychologie. Cette situation n’est
d’ailleurs pas propre à l’ANIFRMO : elle concerne un bon nombre d’autres administrations
ou d’entreprises publiques dans lesquelles l’accès aux services psychotechniques se fait par
voie de promotion interne, conditionnée par la poursuite d’une formation complémentaire en
psychotechnique en cours d’activité professionnelle. Des administrations comme l’Armée, la
RATP, ou les PTT, dont les services psychotechniques comprenaient entre cinquante et cent
personnes à la fin des années 1950, envoyaient leurs psychotechniciens suivre les
enseignements de « sélection et orientation professionnelle » du Professeur Bize au CNAM,
mais ces personnes étaient rarement titulaires d’une licence de psychologie.
Ainsi, face aux contours encore flous des formations en psychotechnique, on voit
chaque administration se tourner vers son propre marché interne (et non vers un marché
encore en construction de formations psychologiques) pour alimenter ses propres services de
sélection et recrutement. Chacune crée des postes de psychotechniciens « sur mesure », en
leur donnant un statut particulier. Les revendications du SNP-CGT révèlent bien cette double
nature de la professionnalisation de la psychotechnique. Comme l’APPD, il souhaiterait que
les psychotechniciens aient un statut reconnu en dehors de l’ANIFRMO, afin de bénéficier
d’une protection juridique qui mette la psychotechnique à l’abri des pressions patronales.
Mais à la différence de l’APPD, il se préoccupe surtout de la défense du statut des
psychotechniciens dans un secteur d’activité précis : l’ANIFRMO, privilégiant par là un
modèle de « professionnalisme bureaucratique ».
64 SIMON, 1954, p. 15
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