Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

l’emploi de 1996 à 2002 : les cabinets et les entreprises ont commencé de nouveau à
embaucher des spécialistes du recrutement ou des ressources humaines pour faire face à la
recrudescence des besoins. On trouve d’ailleurs une proportion importante des individus de
cette génération dans le secteur privé, où ils occupent des fonctions de consultant juniors ou
d’assistant de recrutement en entreprise, laissant présager un nouveau profil des psychologues
du travail pour les générations futures et un retour des psychologues dans les ressources
humaines.
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
On voit au terme de cette analyse que, loin de former un groupe homogène et unifié,
la profession de psychologue du travail apparaît aujourd’hui comme la superposition de
différentes strates, reflétant les conditions d’emploi rencontrées par les différentes générations
au moment de leurs entrées sur le marché du travail. On comprend alors qu’il n’existe pas de
"carrière professionnelle typique" pour un psychologue du travail et qu’il existe autant de
carrières différentes que de générations. La conjoncture du marché du travail – notamment le
poids du chômage – apparaît comme le principal facteur explicatif de ces fluctuations
conjoncturelles, mais il est tout aussi important de noter que les différences semblent se
reproduire et se prolonger dans le temps. L’observation d’un tel phénomène souligne
l’existence d’un effet d’hystérèse des conditions d’insertion sur les carrières professionnelles,
le destin des différentes générations fluctuant au gré des ouvertures et des fermetures de
juridictions qui se produisent au fil du temps. La "photographie instantanée" de la profession
est donc insuffisante pour comprendre tout le poids de l’histoire qui est comme condensé dans
la structure professionnelle.
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