Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

esponsabilités nouvelles et d’une plus grande autonomie dans son travail 11 .
L’accomplissement dans le travail et l’accomplissement dans la vie privée vont également de
pair : point de salut en dehors de l’introspection salutaire que permet le bilan. Miller et Rose
(1995, p. 455) notent une évolution en tout point similaire dans le discours qui se diffuse aux
Etats-Unis au cours des années 1980 :
« Le "soi-entrepreneur" (enterprising self) est devenu une nouvelle identité pour les
travailleurs, une identité qui brouille, ou même élimine, la distinction entre le
travailleur et le manager. (…) Alors que tout était fait, dans les programmes
politiques de cette période, pour réduire l’intervention publique dans tous les
domaines, les notions d’entreprise et de "soi-entrepreneur" ne se sont pas traduits par
une abolition de l’intervention experte dans le domaine du travail, mais ont au
contraire donné naissance à de nouvelles stratégies visant à promouvoir un meilleur
gouvernement des lieux de travail. Les individus devaient être gouvernés comme
s’ils cherchaient tous à conduire leurs vies comme une sorte d’entreprise du soi,
[enterprize of the self] s’efforçant d’améliorer la "qualité de vie" pour eux-mêmes et
leurs familles, à travers les choix qu’ils faisaient sur le marché de la vie »
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Le passage de la figure du salarié au "soi-entrepreneur" suppose une mobilité accrue
du travailleur et la remise en cause permanente des certitudes et cristallisations statutaires
issues du monde salarial, censées freiner la capacité d’initiative et de développement
personnel du salarié. On peut ainsi lire dans la presse managériale que le bilan de compétence
est une occasion inédite de « donner un second souffle à sa vie professionnelle » et de
« recharger ses batteries pour envisager l’avenir » 12 . La période de chômage est parfois même
présentée comme une occasion inespérée de faire le bilan des compétences accumulées au
cours de sa carrière, afin de mieux "rebondir". Comme le remarque le sociologue Serge
Ebersold (2004), commentant l’idéologie sous-jacente aux revues spécialisées dans l’aide à la
recherche d’emploi : « les stages peuvent faire du licenciement un événement des plus
profitables. Ils forcent à se prendre en main, à chercher à se réaliser et à progresser sur le plan
personnel comme sur le plan individuel, et peuvent constituer de ce fait une salutaire ». La
réussite d’un bilan suppose avant tout une implication personnelle forte du salarié et une
remise en cause permanente de son identité, à l’image du travail psychothérapeutique qui
arrache aussi l’individu à ses routines et aux formes de stabilisation psychiques mises en place
au fil du temps, pour envisager sa vie sous un nouveau jour (voir encadré 1 : « Réussir son
bilan de compétences »).
Encadré 1 – « Réussir son bilan de compétences » d’après le site internet « Génération
formation »
11 Voir sur ce point LICHTENBERGER et PARADEISE (2001) et MENGER (2004)
12 Site internet "Génération formation" : www.generation-formation.fr
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