Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
fortement l’accent sur la psychologie expérimentale et, à partir de 1945 sur les connaissances
statistiques, jugées indispensables au travail du psychotechnicien. A l’inverse, le SNP-CGT
rassemble essentiellement des personnes passées par l’INFCP et qui n’ont reçu qu’une
formation très brève en psychologie (huit semaines de formation théorique plus quatre
semaines de stage pratique), principalement axée sur la méthode Carrard. Or cette méthode,
qui met l’accent sur la caractérologie et l’observation du caractère du candidat est jugée peu
sérieuse par le segment savant. Par ailleurs, la formation de base des psychotechniciens du
Ministère du travail est assez faible : jusqu’en 1949, le ministère privilégie pour ses postes de
psychotechniciens le recrutement d’anciens ouvriers professionnels, jugés mieux à même de
connaître les critères d’entrée en formation dans chaque profession. L’ANIFRMO estime
alors que les quelques mois de formation à l’INFCP suffisent à former un sélectionneur en lui
enseignant les rudiments de la méthode Carrard et l’utilisation de quelques tests
psychotechniques standardisés (Bonnet, 1994). Les conditions de recrutement se durcissent
progressivement à partir de 1947 sous l’influence de Faverge, qui réclame des
psychotechniciens mieux formés, mais l’ANIFRMO a des difficultés à recruter des diplômés
de l’enseignement supérieur en psychologie. Ainsi, pour la session de recrutement de 1949,
l’ANIFRMO cherche à attirer les diplômés de l’Institut, en diffusant les annonces de
recrutement aux diplômés de la section de psychologie appliquée de 1947, 1948 et 1949, mais
cette entreprise connaît un succès très limité : sur les 170 dossiers de candidatures déposés,
seuls 6 candidats ont une formation de psychologie appliquée. La majorité ne justifie que d’un
diplôme de l’enseignement primaire (55% des dossiers), d’études secondaires avec ou sans le
baccalauréat (25%) ou d’études supérieures dans un autre domaine que la psychologie
(16%) 63 . Les dossiers retenus privilégieront les candidats formés en psychologie (4 des 6 qui
se sont présentés seront recrutés) mais ils ne constitueront qu’une petite partie de l’ensemble
des candidats retenus (20%).
Tableau 14 – Provenance des sélectionneurs recrutés par l’ANIFRMO (Session 1949)
Ingénieur (polytechnique) 1
Diplômes de psychologie appliquée (Institut de Psychologie) 4
Licence ou certificats d’études supérieures 6
Baccalauréat 6
Etudes primaires 3
Total 20
Source : Arch. ANIFRMO, AN-CAC 19880296 art. 5
63 Arch. ANIFRMO (CAC Fontainebleau) 19880296 art. 5: « rapport sur le recrutement des candidats au stage
de formation de sélectionneurs de l’ANIFRMO, CERP », 20 octobre 1949
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