Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

de psychosociologie industrielle, grâce au responsable de la rubrique psychologie industrielle
de la revue : Guy Palmade, membre de la CEGOS et fondateur du service de psychologie
d’EDF. Ainsi, l’anti-psychotechnique qui se dessine dans les lignes de Psyché n’est pas un
simple charlatanisme d’un autre âge, mais préfigure à bien des égards les futures orientations
de la psychologie du travail à partir de la fin des années 1950.
b) Psychotechnique et médecine du travail
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
A la différence des empiristes, les médecins du travail concurrencent les
psychotechniciens par le caractère mieux établi de leurs savoirs dans le domaine du
recrutement. Ils bénéficient en effet depuis 1946 d’un cadre légal réglementant leur
intervention en entreprise. Cette loi stipule que la médecine du travail doit formuler des avis
d’aptitude ou d’inaptitude médicale sur les salariés au moment du recrutement. La
psychotechnique, au contraire – qui se veut pourtant la science des aptitudes – n’est nullement
obligatoire pour le recrutement, hormis dans quelques emplois de sécurité ou de transport,
comme celui de cariste 84 . Dans les années 1950, les relations entre les services médicaux et
les services psychotechniques varient considérablement d’une entreprise à l’autre. Dans
certaines entreprises, comme la RATP, la SNCF, Ford ou Peugeot, la collaboration entre
médecins du travail et psychotechniciens est jugée nécessaire et le passage par le service
psychotechnique après la visite médicale est obligatoire pour être déclaré apte à l’emploi.
Dans d’autres cas, comme chez Renault ou à la SNECMA, elle n’est sollicitée que de façon
ponctuelle ou pour certains types d’emplois. Dans d’autres entreprises enfin, le service
psychotechnique est intégré au service du personnel et le psychotechnicien se voit confiné à
des tâches de classification, d’analyse de postes, de détermination des salaires (c’est le cas
chez Renault à partir de 1956, année où la psychotechnique passe du service médical au
service du personnel).
Si l’usage des tests psychophysiologiques dans le recrutement vers des emplois
manuels ou de sécurité est en général bien acceptée par les médecins du travail, le recours aux
tests de personnalité ou aux tests projectifs 85 (en particulier dans le recrutement des cadres)
plainte quelques jours avant le procès.
84 Arrêté ministériel du 26 juillet 1961, art. 9 : « la conduite des chariots automoteurs ne doit être confiée qu’à
des conducteurs soigneusement instruits qui auront subi un examen organisé par l’employeur prouvant qu’ils
sont capables de s’acquitter de leurs fonctions en toute sécurité. Cet examen doit comporter trois parties : un
examen médical, un examen psychotechnique et un examen de conduite de véhicules ». Cette disposition sera
abrogée en 1982.
85 Un test projectif est une méthode d’étude de la personnalité (souvent inspirée de la psychanalyse) construite
autour de l’idée que le sujet "projette", au cours d’une épreuve, son monde personnel sur la réalité. Les plus
connues de ces épreuves sont les tests de Rorschach (interprétation des imaginations suscitées par des tâches
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